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工伤期间工资发放
工伤期间
是怎么
发放工资
的?
答:
工伤期间工资
准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤工资
按什么标准发
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在
工伤期间
如果无法继续工作,单位也应向员工
发放工资
,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时工伤
工资发放
标准是什么呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险...
工伤期间工资
是 公司发还是社保局?
答:
职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对你劳动之后的一种报酬。法律分析工伤期间的
工资发放
标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。...
员工
工伤期间工资
如何
发放
答:
工伤期间
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。实践中工伤期间的
工资发放
标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开...
工伤期间
单位按病假
工资
发给我的怎么办
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院
期间
伙食补助费按你们当地标准
发放
;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和...
工伤期间工资
应该按什么标准
发放
答:
工伤期间
的
工资
计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
停工留薪期工资标准按什么
工资发放
答:
工伤期间工资
按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤停工留薪期工资标准按什么
工资发放
。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金...
劳动法关于工伤职工
工伤期间
的
工资
待遇怎么
发放
的
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤期间工资
怎么
发放
,有包括加班费吗
答:
工伤期间
的
工资
按照员工原工资福利保持不变,
发放
给员工本人,可以按照员工之前12个月实际工资的平均值发放。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤
受伤
期间
有
工资
吗
答:
工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期
期间工资
应按原工资待遇,由用人单位按月
发放
。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原...
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