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工伤期间工资发放
工伤
如何算
工资
答:
一、工伤如何算工资1、
工伤期间工资发放
标准:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
一、
工伤期间
的
工资
该如何
发放
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤期间工资
正常
发放
吗
答:
法律主观:
工伤期间
的
工资发放
标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《 劳动法 》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 工资 ...
工伤期间工资
怎么
发放
答:
一、
工伤期间工资
怎么
发放
1、工伤期间工资怎么发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
企业职工
工伤期间工资
如何
发放
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,企业职工
工伤期间工资
按照员工受伤前的工资标准正常的
发放
。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
一、
工伤期间
的
工资
该如何
发放
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤期间工资
怎么算
答:
一、
工伤期间工资
怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤期间
的
工资
答:
一、工伤期间的工资怎么计算1、
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原...
工伤期间工资
怎么
发放
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间工资
怎么
发放
答:
工伤期间工资
怎么
发放
,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:1、工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;2、工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;3、工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;4、工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者还可以按月享受...
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