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工伤医疗期间工资如何发放
意外受伤休假和因病休假,
工资
应该
怎样发放
?
答:
意外受伤休假和因病休假,都是病假。首先要知道病假
工资
扣发的工资基数:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...
...期间一直未上班,这
期间工资
应该
如何发放
呢?
答:
工伤
认定后,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的
医疗
机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。停工留薪期确定后是要通知工伤职工本人的。在停工留薪
期内
原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付,就...
员工病假
医疗期工资
待遇
如何
计算?
答:
病假
工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
在肯德基上班,因工受伤,
工伤期间工资发放
标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
劳动能力鉴定
期间
,单位是否应当
发放工资
答:
网友咨询:劳动能力鉴定
期间
,单位是否应当
发放工资
?律师解答:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
治疗
期间
别人替代我的工作,他的
工资
谁出?
答:
1.替班者的工资应由用人单位按同岗位
工资发放
,工伤职工的停工留薪
期工资
由用人单位按原工资标准发放。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工...
事业单位
工伤
人员绩效
工资如何发放
答:
事业单位工伤人员绩效
工资
的
发放
如下:【
工伤医疗期
】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院治疗
期间
,按照单位出差伙食补助标准的70%...
企业中
工伤
造成耳鸣的,在休养
期间如何发放工资
及赔偿?
答:
在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
工伤医疗
待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。也就是劳动法规定你养伤的这5...
工伤
在休息
期间工资如何发放
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受
工伤医疗
待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,
医疗期内
原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
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