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工伤医疗期间工资如何发放
员工
工伤
休息
期间工资怎么
算
答:
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均
工资发放
。【法律依据】:根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原...
工伤工资怎样
算
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。根据上述内容我们知道,员工在
工伤期间
的
工资
应按照一定的标准
发放
,单位不得任意克扣甚至是不发。如果单位不发工伤期间的工资,作为劳动者,您要懂得
如何
维权。法律依据:《...
2021年的
工伤期间工资发放
标准是
怎样
的?
答:
工伤
期间工资发放
标准是原工资的百分之七十。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤医疗
待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医...
工伤期间
有
工资
吗?2021年国家规定的
发放
标准是什么?
答:
工伤期间
会有
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果过了
医疗期的
,只能按事假处理的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤期间工资发放
标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤期间工资应该怎么
算,还有住院期间护工费,和生活费该谁出?_百度知...
答:
停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪
期期间
,由用人单位按原
工资
待遇支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤医疗
待遇。职工治疗工伤应当在签订服务...
工伤
治疗和恢复
期间工资
是不是全额
发放
?但是单位只发了几百元生活费是...
答:
工伤治疗和恢复
期间工资
应该全额
发放
,按照《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤期间
发的
工资
是算在工伤赔款里的吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
请问
工伤期间
员工
工资
是按当地最低工资标准
发放
吗?
答:
工伤期间
,员工的工资是按照员工本人
工资发放
的,并非最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工人因公受伤
期间
,
工资如何发放
?有什么标准没有?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关...
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