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工伤医疗期间工资如何发放
工伤
认定
期间工资怎么发放
答:
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号) 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,...
工伤期间工资
待遇
应该怎么发放
的能发几个月的
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间
的月
工资
的标准是多少?
答:
一、工伤
期间工资发放
有什么标准?
工伤期间
的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
赔偿
工资怎么
算
视频时间 01:11
工伤
休息
期间工资怎么
算
答:
具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
旧伤复发治疗
期间工资
全额
发放
吗
答:
工伤复发
期间
员工可以享受停工留薪期间的 待遇,也是按照
工资
全额
发放
的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
企业职工
工伤期间
,奖金和绩效
工资如何发放
?依据是什么?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由用人单位按月支付。一般而言,工资福利待遇稳定的,绩效、基本奖金应当照发;不稳定的,可以按遭受事故伤害前...
员工
工伤期间工资发放
标准
如何
规定的
答:
工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在
工伤期间
不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪
期的工资
标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤...
手
工伤
手术后需做康复治疗,在治疗
期间
工厂需要
发放
员工
工资
吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤期间
绩效
工资怎么发放
答:
1、治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的
医疗
机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪
期内
原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来
发放
。
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