77问答网
所有问题
当前搜索:
实际工资和到手工资
工资
10000
到手
多少钱?
答:
也就是说,月
工资
10000,年薪12万,年度个人所得税需要缴纳3480元,月度个税平均290元,月度
到手
9710元。如果有专项附加扣除及五险一金缴纳,就可以参照以下计算办法进行计算。当然,有专项附加扣除、五险一金缴纳,可以降低纳税所得额,年度个人所得税就会低于3480元 年度收入减掉个人所得税起征点年度...
税前
工资
40000
实际到手
多少?
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,
月薪
4万,年薪48万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为48万-6万=42万,适用税率则为25%,速算扣除为31920,个人所得税则为42万*25%-31920=7.308万元。也就是说,月薪4万,年薪47万,年度个人所得税需要缴纳7.308万元。如果有专项附加扣除及五险...
合同
工资和到手工资
不一样
答:
法律主观:合同签订的
工资与实际
支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
实发
工资与
应发工资的区别
答:
洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。综上所述,实发
工资和
应发工资的区别在于是否扣除了税款、五险一金等费用,应发工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等统计在一起的金额,实发工资是应发工资扣除税额、五险一金后的具体
到手工资
。【法律依据】:《...
收入纳税明细与
实际到手工资
不符
答:
收入纳税明细(应发工资)计算公式 收入纳税明细(应发工资)=基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分
实际
收入(
到手工资
)计算公式 实际收入(到手工资)=应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所...
工资到手
8000
实际工资
是多少
答:
纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)
工资
、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务...
一万块
月薪
缴纳个税后
到手
多少,公司
实际
支付了多少?
答:
1,
月薪
税前一万,税后扣除社保基本是7500上下浮动,根据社保缴费标准或高或低。2,社保缴费最低标准不是一千块,是根据上一年本行业平均
工资
确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳,所以
实际
支出有出入。3,今年国家新规定,社保由税务部门统一征收,公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险,公司负责...
上海
到手工资
计算公式
答:
上海
到手工资
计算公式:计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。
实际
上,个税公式个税=税前*税率-扣除数税前-个税=税后;转换方程式可知:个税={(税后-2000-扣除数)/(1-税率)}x税率-扣除数。
税前
工资
18000扣除五险一金
实际到手
多少
答:
法律分析:税前
工资
18000 元,社保公积金按最低基数时,税后工资为 16297.74 元,公司用人成本为 19390.9 元,应纳税所得额 12359.67 元,个人所得税 1061.93元,个人五险一金缴纳 640.33 元,单位缴纳 1390.9 元。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及...
个人所得税查到的
工资与实际
收到的工资不一样?
答:
的确,有不少人在使用个人所得税APP查询收入纳税明细时,发现查到的收入
跟实际到手
的
工资
相差很大。51个税问答提醒,在个税APP上面查到的工资,实际上是“税前工资”,里面除了工资收入,可能还有各类补贴,看起来,有点“虚高”。(个税APP截图)这是扣缴义务人帮你计算个税的重要依据。实际上,你在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜