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实际工资和到手工资
...所得税以及纳五险一金的费用,每月
实际到手
的
工资
有多少钱?_百度知 ...
答:
应交个人所得税=(
工资
3800元-个人交五险一金金额684-个人所得税扣除额2000元)*10%-速算扣除数25=86.6(元)。每月
实际到手
的工资=3800-684-86.6=3029.4元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过5...
月薪
6000扣除五险一金和个人所得税,我能拿到的
实际工资
多少啊?
答:
能拿到
手工资
5970元。因五险一金不清楚,所以这里排除,不做计算。工资6000元所对应的税率是3%,速算扣除数是0元,起征点是5000元,应缴纳所得额是1000元。计算公式:应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数 税额=(6000-5000)*3%-0=30...
月薪
指的是应发还是实发
视频时间 00:46
听说个税调整了
到手
后的
工资
反而要少很多?
答:
修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比 而之所以会计算出个税45元=(5000-3500)×3%,是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除,扣除之后个税将低于45元。需要强调的是,对于一直按照
实际工资
缴纳社保的人来说,在税前工资没变的情况下,降税后,
到手工资
其实是增加的,特别是中等以下收入群体获益...
工资
条的实发=应发-五险一金,然而我的实发
和到手薪资
不一样?
答:
但从
工资
条来看,首先,你这应发就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
最低工资是
到手工资
吗
答:
一、最低工资是
到手工资
吗1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的
实际
发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
发
到手
的
工资
是税前工资还是税后工资。
答:
法律分析:是税后
工资
。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,
实际到手
的工资收入。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额...
基本工资是
到手工资
吗
答:
最低工资不是
到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的
实际
发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
统计局说平均工资比个人
实际到手工资
要高,你年收入是多少呢?
答:
实际
上,
工资
一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。因此,要更加准确地了解工资差距及变动情况,不仅要看总体平均数据,还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。一、每个人的收入跟自己的工作有很大的关系。因为对于每个人来说,他们的工作岗位都是...
实际到手工资
多少?
答:
按照计算,每月
工资
3000元,除掉单位交纳社保部分830元,个人负担部分330元,实得工资为1840元,但这是不合理的,单位交纳社保不包括在工资内,应该有单位支出,个人实得工资应该为2670元。
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