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实际发放工资多发了怎么入账
把一个职工
工资
多造
了 怎么做账务处理
谢谢
答:
如果已经
发放
,下月发放时扣除
多发的
部分,计提按应发。例如,上月计提3500,发放3600,这样应付职工
薪酬
借方余额100 本月计提 借:生产成本 / 管理费用 等 3500 贷:应付职工薪酬—
工资
3500 应付职工薪酬冲抵了上月多发的100后,余额3400 本月发放时 借:应付职工薪酬—工资 3400 贷:库存现金 等 ...
...
实际
应
发工资
为4400,
多发
1000但已
入账
,本月做红冲,
如何
做分_百度知 ...
答:
1、计提
工资
时:借:管理费用 5 400 贷:应付职工
薪酬
—工资 5 400 2、
实际
支付时:借:应付职工薪酬—工资 4 400 贷:库存现金 4 400 3、冲销多计提工资:借:借:管理费用 1000(红字)贷:应付职工薪酬—工资 1000(红字)...
有些
工资
要
发
有些不发,
怎么做账
?
答:
你先按
工资
表的数据计提出来:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
发的时候按你
实际发放的入账
:借:应付职工薪酬 应交税费---应交个人所得税 贷:库存现金/银行存款
两个月
工资
一个月
发放
,该
如何
入帐?
答:
如果你在11月申报了10月
工资的
个税,那么12月申报11月工资的个税,不复杂。如果你11月未申报10月工资的个税,那你就惨了!两个月一起
发
,相当于1个月工资10000元,个税为(10000-149.6*2-2000)*20%-375=1165.16元。依据应纳税所得额在5000-20000元的,个税率为20%,速算扣除数为375元。个税...
公司员工前三个月
工资
没有
做账务处理
(没计提)但在当月已经现金
发放了
...
答:
补提~借:管理费用/营业费用/制造费用 贷:应付职工
薪酬
入帐
的工资
数应该是应
发
数还是实发数
答:
入账的工资
应该是“应发数”。借:生产成本(或费用科目)2000 贷:应付职工
薪酬
-工资 2000
发放
时:借:应付职工薪酬-工资 2000 贷:库存现金(银行存款)1500 其他应付款-社会保险 500 补充:如你所举的例子,分录应该是这样的(假定A是管理人员):借:管理费用 3500 贷:应付职工薪酬-工资 ...
公司给临时工
发工资怎么入账
答:
如果公司通过外包的形式雇佣临时工,一般由外包方负责支付工资和报税等事宜,企业只需确认相应的费用即可。但是,在选择外包服务提供商时,企业还需格外留意其资质、信誉度和服务质量,以避免因合作不当而引发法律纠纷。企业给临时工
发放工资
需要进行
入账
,并按照
实际
情况建立相应的科目进行记录和报税。在进行...
工资
应
发的
未
发怎么做账
?
答:
先按
工资
表的数据计提出来:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
发的时候按
实际发放的入账
:借:应付职工薪酬 应交税费---应交个人所得税 贷:库存现金/银行存款
给办公室主任
多发
5000辛苦费
怎么入账
?
答:
事实上,这也属于职工
薪酬
核算范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的定义,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得
的工资
、薪金、奖金、年终...
工资
计提和
发放的
账务处理
怎么
做?
答:
因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”是负债类科目,核算应付职工
薪酬的
计提、结算、使用等情况。该科目的借方表示
实际发放
职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。贷...
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