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安徽省住院护理费
工伤9级工资6000赔30万
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《
安徽省
工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、
住院护理费
:4583.8元×...
安徽
工伤保险条例
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据:《
安徽省
工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。六、
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安徽省
交通事故死亡赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、
护理费
、交通费、营养费、
住院
伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工资4000工伤六级大概赔几万
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《
安徽省
工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、
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安徽省
医保报销范围
答:
B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院
住院
,治疗费和
护理费
每天补偿10元,限额200元。(2)报销比例:镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。3、大病补偿(1)镇风险基金补偿:凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿65%,10001-...
工伤九级工资5000大概赔几万
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《
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工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、
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安徽省
实施工伤保险条例办法是怎样的
答:
在
安徽省
发生工伤后,主要的赔偿范围由我国《社会保险法》第38条规定,包括:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)
住院
伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活
护理费
;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月...
月薪5000工伤9级赔多少钱
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《
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49岁-7级工伤能赔多少钱
答:
十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《
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工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、
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关于轻微伤(工伤)的具体赔偿标准
答:
先找肇事者赔偿,不足部分可以走工伤。工伤赔偿项目有:一、医疗费:凭医疗发票计算 二、
住院
伙食补助费 ①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。三、停工留薪期工资:本人工伤发生前12月平均工资×停工留薪期间 ①《
安徽省
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