请问周六是公休日，要是上班的话算是加班吗？我们本单位一直就歇周日的。

Question

还有就是法定节假日规定休息的天数，我们单位一直没有按正常休息过，总是比正常少好几天，这个公平吗？有具体懂行请赐教啊！！！而且也没有保险什么的……
我这是一个私企，一周六天班，每天8小时，保险全无，正常节假日比如“五一”，正常别人放三天，我们就一天。

Answer 1

一家之言。只要保证每天最多工作8小时，每周有一天休息时间公司方就符合最基本规定了，主要还是看你的劳动合同对于每周工作小时的规定。而且，很多时候，你想加班都申请不到，你那个只算因为自己事情没有做完，自愿留下把事情做完。自愿啊自愿啊，我了个......保险什么的，你是指五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）也就是社保，还是一金（公积金）。公积金算福利吧，上述五险倒是必须要缴的，嗷！

Answer 2

周六上班不补休的就是加班，应当支付两倍工资。不给支付的可以申请劳动仲裁。

Answer 3

周六上班可以要求2倍工资 法定假日上班的要求3倍工资
没上保险要求补交 可以去社保稽查 也可以随时辞职 要求经济补偿金
去劳动仲裁

Answer 4

法定节假日上班按加班算 法定假日周末两天 加班工资应该是按平时的两倍算，法定节日，比如春节加班 是按平日三倍算

Answer 5

算是加班，应当支付两倍工资。但是要看你的单位是什么管理的，员工与索要的时候，要注意自己的提拔哦。不过我支持通过《劳动合同法》，给老板计较一下。

Answer 6

周六是公休日，要是上班的话算是加班.应该发加班费。