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员工要加工资怎么办
员工
要求
加工资怎么办
?
视频时间 00:54
有个一安排事情,就要求
加工资
的
员工
该
怎么办
答:
我也是个学生,但就我个人认为,你可以和你爸说。让他和
员工
说,我可以给你们
加工资
,但是,加工资要一点一点加。你们工作时间越长,我会给你们一点一点加。当然,也要你们付出等同的工作精力和工作热情。
有个一安排事情,就要求
加工资
的
员工
该
怎么办
答:
不能加,如果别人能代替就换人,如果不是随便能代替的,就在奖金方便给他补偿,你只加他一个人的工资,别的
员工怎么
想。还有就是他既然提出
加工资
,就已作好了离开的准备
怎样看待多干点活就要求
加工资
的
员工
答:
能者多劳,多劳者多得。加班要求加班费是理所应当的,但是一加班就要求
加工资
就不对了。公司是效益单位而不是事业单位,考虑
员工
福利固然是应该的,但更多的还是要考虑如何盈利。这种情况就要多于员工沟通,了解情况把清员工情绪,鼓励员工主动加班而不是分配任务,对于主动的员工适当提高加班费不但可以解决...
一个表现不错的
员工
想要
加工资怎么办
?
视频时间 00:59
员工
集体辞工说
要加工资怎
处理?
答:
并定好备选方案 4.回去跟
员工
讲明公司的的决定,并看看最后有什么反应 另外:要注意几件事情:1.老总一定不能轻易表态,否则事情容易陷入僵局 2.事情处理一定要快,不能让他影响了企业的生产 3.即使答应员工的要求,也需要附加条件。或者将加的
工资
部份改成激励的方案 只能提这些建议了,祝你好运 ...
提出加薪,公司没有任何回复,该
怎么办
答:
二、正常的加薪形式有两种:一种是公司主动加薪(全部或部分),一般会以公司文件予以公布;一般是个人提出加薪(书面或口头),公司给予答复。个人提出加薪最好是采用书面形式,走公司的审批流程,因为
员工
薪酬涉及不同部门,人力资源评估要有事实依据,领导签批要有文件,财务发放
工资
要有标准。三、薪酬是...
服装生意不好,
员工
要求
加工资怎么办
?
答:
首先要分析
员工
提出的
加工资
要求是合理的,还是不合理的;只有个别人提出,还是有很多人提出。针对不同的情况可以采取不同的措施,主要措施如下:1、对于个别员工合理的加工资的要求,在考察员工绩效的基础上,应该加工资,但加工资的时机要掌
作为公司的普通
员工
,该
怎么
向领导提出
加工资
的请求?
答:
但人的潜意识就不是不会安于现状的,所以这时候
员工
就会日思夜想该如何向领导提出
加工资
的请求。但退一步回来看自己,只是公司一名小小的普通员工,既没有为公司创造很大的价值,也没有立下很大的战功,这可
怎么办
?这时候就要好好做好准备,正可谓“不打无准备的仗”。首先,准备材料。找个小本本...
员工
要求
加工资怎么办
?
视频时间 00:54
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