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员工离职不办理离职手续
员工离职
,未
办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工
直接不干了怎么处理
答:
您好!员工直接不干了处理如下: 1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当...
关于
员工不
配合
办理离职手续
的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果职工
不办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未
办理离职手续
,按自动...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告
员工办理离职手续
。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗?
答:
可以!但要做好赔偿的准备。
离职不
需要申请,
离职手续
你们要通知他
办理
,
员工
也没有什么可以办理,工作你没要派人去交接。劳动局可不管你们公司什么手续,他们只知道离职表已经写了就足够了。
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不办理
交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
离职后单位不给
办离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
一般员工需要提前一个月的提出离职,保留一定的离职证明,如果离职所在的公司不给予
办理离职手续
的办理,自己可以申请劳动仲裁的方式,对公司的法人进行申诉,要求能够合法的离职,转移个人信息和手续。
员工离职
原本公司不得提供原员工的不良信息,这对员工的个人隐私和信息造成泄露,原员工可以提出协商。员工在...
员工
自动
离职不
交接工作怎么办
答:
因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防
员工不
履行交接
手续
。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
未
办理离职手续
擅自离职可以作自动离职处理。
员工
交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
员工
借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要
办理离职手续
和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以了?还要怎么追?如果他没有工资或者才入职几天公司又怎么可能借钱给他? 没有办任何手续的情况下 单位单方面说我自动离职 维权无门 说你“自动离职”要下你企业办理你“自动离职”的手续,因“自动离职”而...
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