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员工离职不办理离职手续
提前30天提出离职公司
不办理离职手续
答:
面对公司不办理离职手续的情况,
员工可以采取以下措施:1.与公司人事部门沟通:员工可以主动与公司人事部门沟通
,了解离职手续的具体进展,并提醒人事部门尽快办理相关手续。2.向上级领导反映:如果人事部门无法解决问题,员工可以向公司上级领导反映情况,请求领导介入并协调解决问题。3.寻求法律援助:如果公司内...
员工
不来
办理离职手续
公司如何处理
答:
1、保留员工未出勤的相关证据
;2、处理旷工辞退,并通知员工;3、告知员工解除劳动合同,要求按时办理离职手续;4、逾期未办理者,由员工承担责任;5、社保将停缴;6、通过邮局寄送双挂号信确保通知送达;7、办理离职手续。社保的权益保障:1、社保基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
员工离职不办离职手续
怎么办
答:
1、
员工自动离职,不办理离职手续
,
单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
员工离职
未
办理离职手续
公司怎么办
答:
当员工未办理离职手续擅自离职时,
用人单位可以采取以下措施:1.协商解决
。首先尝试与员工协商,以解决离职手续的问题。2.发出书面通知。如果协商不成,用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料,以此完成离职手续。3.保留证据。在邮寄过程中,应保存好邮寄凭证,如邮寄信被退回...
离职不办理离职手续
会怎样
答:
离职不办理离职手续
首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便
员工
有过错或违纪行为;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的工作移交的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其...
员工
提出离职但是没
办理离职手续
算不算离职
答:
员工
提出离职但是没
办理离职手续
不算离职。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
离职到期公司不给
办理离职手续
答:
公司不给
离职员工办理离职手续
属于违法行为,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
员工
提交离职申请后公司
不办理离职
怎么办
答:
员工
提交离职申请后公司
不办理离职
可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
员工离职
没有
办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。
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