77问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不办理离职手续
员工
申请辞职,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
被公司辞退不去
办离职手续
可以吗
答:
1.如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
申请辞职,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
单位办理
员工离职
领取失业金,对单位有什么影响吗 没有影响,只要单位按时为员工交纳失业金,只要有失业人员,单位就可以按程式为
员工办理
领取失业金手续,因为失业金不需要单位再交钱,由失业基金出,所以对单位没影响,只要办事人员麻烦点。刚进矢崎一个星期
不办理离职手续
是否有什么影响 劳动者才进入...
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
员工
说了辞职,可是没有
办理
相关辞职
手续
,公司就把该员工辞退了,这样合 ...
答:
员工
说了
离职
,属于口头主动辞职,单位的行为时是根据员工的意愿而为。辞职
手续
不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找公司
办理
相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
不提前30天辞职,公司可以不给
办离职
吗
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工不办理
辞职
手续
,可以视为自动
离职
处吗
答:
您可以现在为其
办理离职手续
,也可以等三十日后自动解除劳动关系;3、
员工
的社保关系等的解除,仍需用人单位为其办理,如因用人单位
不办理
给员工造成损失的,仍可能引发纠纷,因此建议用人单位完善离职制度,无论员工是否要求,仍按程序为其办理离职手续。理据:商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定...
为什么说离职时一定要办好
离职手续
?
不办
会怎么样?
答:
还有像失业领保险金的时候,也需要你提供你的证明,证明你已经失业了,要不然你也是不会给你发放失业保险金的。这些都是非常关键的东西,如果没有这个离职证明你都做不了,也没办入职到新公司去,这也就是离职证明的重要性了。当你办完
离职手续
后,务必要及时地向原公司给你打一份离职证明,如果你忘记...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜