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员工消极工作可以辞退吗
员工
申请离职,企业要求马上离职,合法吗
答:
即需要提前三十天通知企业,不
能够
立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是
可以
向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 三、
员工
要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来
上班
,故以旷工除名。被公司
辞退
,被要求写...
在哪里
可以
把警察
辞退
答:
(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。(2)人民警察有下列情形之一,经批评教育、纪律处分后仍不改正的,或者经培训试用后仍不合格的,应当予以
辞退
:(一)作风散漫,纪律松弛,经常迟到早退或者
上班
时间经常办私事的;(二)遇事推诿,
消极
怠工,
工作
不负责任的...
遇公司不合理制度你会怎么办?
答:
虽然我知道这个制度不合理,但是我也明白这不是我个人的力量就
能
改变的。所以我只能改变自己,让自己接受。幸好这个月公司效益有所改善,我们又能正常
上班
了。所以当我们改变不了公司的时候,不妨试着去接受。第三,如果改变不了公司,又无法接受,我会选择离职。此处不留人,自有留人处。当遇到不合理...
怀孕女
员工辞退
补偿金的计算依据是什么
答:
一、怀孕女
员工辞退
补偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标,这些女员工既不想失去工作,但是又以一种非常
消极
懒散的态度来应付工作准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
关于试用期内,
辞退
与劝退的问题
答:
被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劝退,其实质是说服劳动者自愿解除劳动合同,属于双方自愿行为,不需要承担
消极
的法律责任。
把公司的车划了,影响办离职手续吗
答:
影响的,把公司车划了,需要处理好这起纠纷后才
可以
办理离职的。离职,是指
职工
离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位
辞退
离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律...
对于经常推诿责任的下属怎么处理好呢?
答:
一,了解
员工
粗心大意是 一时还是习惯性,告知罚款与责任事故相当,二,处罚及时到位并公告,三,对屡犯不改者予以
辞退
. 对于这个问题,朋友需要去自我审核。经常推诿责任是某一个员工的常有表现,还是大多数员工都有这样的表现呢?如果特指某个员工常有这样的行为,或许是该员工品行有问题,您可许
可以
直接...
你怕被公司
辞退吗
?
答:
只要是短期1-3个月临时降低,过2个月以后恢复,这些想必大家也
能
接受。裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分
员工消极
怠工,或者某个部门难以创收,这样的客观情况只要公司按法律规定,发放相应补偿,员工也不会有何意见。况且,大家都
可以
重新找回状态、重新面试,重新找到一份合适的
工作
。
企业裁员对企业本身会造成什么影响?
视频时间 02:08
对于高血压的
员工能
直接
辞退吗
答:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。不过,对高血压的
员工
也不是在任何情况下都不
能辞退
,如果
职工
利用自己患有高血压就泡病假,或者在
工作
过程中经常
消极
怠工的,...
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