77问答网
所有问题
当前搜索:
员工消极工作可以辞退吗
...公司打拼多年的领导、
员工
都换 掉了,这种公司有前途吗?
答:
肯定没有前途的,你也会成为下一个舍弃的人,如果有其他
工作
,辞职吧,没有,凑合着干吧
一家公司
员工
的
工作
积极性不高,是公司问题还是员工问题?
答:
很多管理者会这样跟
员工
说:我们的行业、平台都非常好,有这么多做的好的人在,你做的不好,一定是你自己的问题,不够努力、或是不够有耐心。这话看似没毛病,实则有推脱责任之嫌。首先,平台好不好是员工定义的,不是老板或管理者自己给自己定的;其次,如果一家公司的发展全靠员工个人,那企业...
广州市行政机关
辞退工作
人员暂行规定
答:
(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者;(七)
工作
不负责任,经常擅离工作岗位,严重
消极
怠惰,贻误工作,经教育仍不改正的;(八)犯有其他严重错误,造成不良影响,经教育仍不改正的。第五条 有下列情况的,单位不得
辞退
:(一)因公伤致残,丧失劳动能力;(二)妇女在孕期、产假及哺乳...
本人身体条件已不
能
胜任该项
工作
,单位又不主动
辞退
,自己主动辞职又领不...
答:
你贪心了哈,如果
能
胜任
工作
,那就好好干,如果人家老板愿意养你,也比你领失业金强,只要有保底工资,又能养家糊口,那就好好干,如果家都养不起来了,还是散了吧,再找一份工作就好了,不懒,都是能出头的
银行
员工
劝其
辞退
属于什么级别的处罚?
答:
不算处罚,劝退就是让你自己辞职,不留下被
开除
的档案记录。处罚一般真正意义上的都是警告记过记大过降级撤职
辞退
。罚钱那些都够不上行政处罚
警察被
辞退
或
开除
的标准
答:
(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。第四条 人民警察有下列情形之一,经批评教育、纪律处分后仍不改正的,或者经培训试用后仍不合格的,应当予以
辞退
:(一)作风散漫,纪律松弛,经常迟到早退或者
上班
时间经常办私事的;(二)遇事推诿,
消极
怠工,
工作
不负责任...
你有什么立马被老板
辞退
的好方法?
答:
一般老板
解雇员工
都是员工做了比较出格的事,如果你做出格的事,你老板喜欢罚款一定会罚你吧,个人认为你还是选择辞工,被解雇听起来也不太好吧。
因离婚,
工作
被
辞退
心情低落,并经常酗酒,这属于哪一种应激行为反应_百度...
答:
这种反应有利于机体对传入信息的正确认知评价、应对策略的抉择和应对能力的发挥。
消极
的心理反应是指过度唤醒(焦虑)、紧张;过分的情绪唤起(激动)或低落(抑郁);认知能力降低;自我要概念不清等。这种反应妨碍个体正确的评价现实情境、选择应对策略和应常应对能力的发挥。应源的心理反应
可以
分期。进入...
周边的
员工
都已经40多岁了,单位经常要组织考试,于是就有人变得颓废了...
答:
是这样。对于那些长期
工作消极
怠工不听指挥的人,我说的是长期这样,作为管理者当然该
辞退
就辞退,招一批年轻有干劲的人进来。但题主看上去似乎没有这个权力。这样的话,只能采取一些赏罚机制了。比如以后有了新的有额外收入的工作,就只安排给认真干活的人。消极怠工那些就每月拿基本工资就好了。利益驱动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
29
30
31
32
34
35
36
37
38
涓嬩竴椤
灏鹃〉
33
其他人还搜