77问答网
所有问题
当前搜索:
员工消极工作可以辞退吗
为什么公司新来的领导总是喜欢
辞退
原来的旧人?
答:
旧人时间待长了就相当于地头蛇,站着地利人和之便。新来的领导可都是伞兵,刚一降落就被包围,只有天时。因此一般都会走三步走的战略,破坏人和,分化拉拢,即拉一波,打一波,再招一波。不是有句老话叫新官上任三把火嘛,这火必须要烧一烧,主要是防止被架空,彰显权力,这也解释了一朝天子一朝臣...
老板想
辞退
你,会有什么表现吗?
答:
但随着时间的推移,他对
工作
变得
消极
,完成的任务也质量下降。一次简单的任务未能按时完成,还伴随着抱怨。这些行为都被领导看在眼里,最终导致小王失去了领导的信任,领导也就不再主动找他了。对策是:主动沟通。在职场中,领导通常认为敢于表达意见的
员工
是有价值的,有独立思考的员工值得培养。因此,当你...
工作
中是不是“老油条”和年龄有关吗,你怎么看呢?
答:
一般来说,老油条
员工可以
从他们的表现来识别: (1)爱摆老资格,居功自傲,到处宣讲自己光荣地 历史 成绩,沉浸在过去的环境中,抵制新变化。 (2)喜欢对新人指指点点,非常乐于充当新人师傅,但又只说不练; (3)对待自己的
工作消极
应付,喜欢推卸责任,得过且过; (4)对公司上上下下充满抱怨,从不反思自己; (5)拒绝...
个人职业生涯的空窗期,会给自己带来什么不利的影响?
答:
这样做并不足以保证
能
获得理想的
工作
,正所谓尽人事听天命,这需要使出浑身解数来争取工作机会,入职之后勤勤恳恳安稳工作,用自己的表现来消除这个污点。简历上最恐怖的污点是被动离开工作岗位,即劝退,
辞退
,
开除
等不常见的原因。在简历上写主动离职
可以
掩盖这个事实吗?这种想法太天真。现在人力资源在...
华为宁愿赔10亿违约金,也坚持
辞退
7000名
员工
,网友:干得漂亮
答:
华为在自主研发芯片和操作系统方面取得了显著进展。在这样的背景下,华为的裁员决策显得尤为关键。公司方面解释称,这一举措是为了确保公司
能够
持续健康发展。被裁
员工
普遍缺乏
工作
动力,对公司贡献甚微,甚至可能带来负面影响。因此,华为的决定被视为必要之举,以清除那些不能与公司共同进步的
消极
因素。
公司恶意用100多斤硬币清偿,再次被罚!公司这么做违反了哪些法律?_百度...
答:
我在看了新闻后就觉得这个公司的老板是一个拎不清的人,因为这个事儿已经走了劳动局和法院,算是走了明路了,而且本身就是公司做得不对,恶意的
开除
了
员工
,竟然在强制执行的时候
消极
的对待这个事儿,我觉得这家公司是真的不想继续开下去了,有了这个事儿的曝光,以后还有谁会去这家公司
工作
,以后...
管理人员的考核办法
答:
1、上级考核必须公正、公平、认真、负责,不
可
对亲自培训的部属予以过高评价;上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者,一经发现将给予降职或扣分。2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中
消极
应付、敷衍了事者,一经查实,将给予扣分或免去全月奖金。3、考核
工作
必须在规定的时间内按时完成。
员工
每月30...
做服务员2个月被
辞退
是不是很丢人?很不好意思,感觉自己太笨.没熟人也...
答:
其实你
可以
对自己有信心,没有做不好的事,只要我们努力一定
能
做好!不需要走,做个样子给他们看看,我相信你一定能做好!
为什么要企业要保持
员工
流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定...
答:
因为手下
员工
以亲友为主,这样就面临着负激励难以实施的困境,也就是说大部分员工不
能辞退
。 麦克格雷在《企业中人的方面》一书中提出XY理论。X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”。X理论认为人类本性懒惰,厌恶
工作
,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得...
公司招聘为何喜欢招女性已婚已育职员?
答:
弊:1.时间、精力的短缺,她们中的大部分最后会回归家庭,因为家庭的原因精力缺失,
工作
不集中。2.期望损耗增加,潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗,不能确定风险(生小孩这种事看老天),既不
能辞退员工
(因为违法),又缺少人手(再招人又是额外的花销)3.贪小便宜,出于节省...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
40
涓嬩竴椤
39
其他人还搜