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员工最讨厌什么样的领导
领导最讨厌什么样的
下属?
答:
1.不干活背景强的下属 领导也有自己的难处,
领导最讨厌
上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或
什么
也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它
员工的
感受;犯了点小错还要替他兜着,...
职场中
的领导
,
最不喜欢什么样的
下属?
答:
第二角色才是他个人,他有喜好,擅长,爱恨,憎恶。因此,一个
领导
对于下属来说“讨厌感”应该是基于组织目标达成、组织分工的需要来评价下属,所以我个人觉得没办法总结出
最讨厌的
下属的特点,如果随便就罗列出来很多特点,那可能是领导自己没有站在自己本该有的角色上考虑问题,对组织对
员工
,也无法负...
领导最
害怕的三种
员工
答:
领导最
害怕的三种员工是才华出众扛部门指标的员工、关系很硬领导不敢下手的员工、掌握领导小把柄的员工。1、才华出众扛部门指标的员工任何领导都是希望手下有可以真正干事的
员工的
。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何...
领导最
怕
什么样的员工
这几种员工老板不敢开除
答:
、偷奸耍滑,做事没有责任心。2、说三道四、挑拨离间的人。3、动不动就要求换岗位,而且做
什么
都推卸责任的人。
单位里敢跟
领导
叫板的
员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的
员工
应该是服从老板的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
敢跟
领导
吵架的人凭的是哪些东西?领导是否欣赏这样的
员工
?
答:
如果
员工
太过于服从
领导
,
什么
事情都听领导,力会让领导感觉很不耐烦,感觉这个员工没有创新性,不能做出实事。在和领导发生冲突的时候,员工也要注意自己的态度,是可以据理力争,但不能说一些不好听的话语,不能去贬低领导。只要员工能够坚持好自己的底线,领导也是不会在意的。及领导经历了很多的事情,...
在现代职场当中,哪类人最不怕
领导
呢?他们为
什么
这么有底气?
答:
他们对于这种类型的
员工
就会在上司面前表现出一副害怕的
样子
,但是并不代表着
领导什么
都不知道的话,他们往往能够根据上司下达给自己的任务来合理地安排自己工作内容或者是分配一些任务给上司来进行完成。有一类人,他们脾气大,可以得罪领导,却不能得罪同事,这样的员工也是比较可怕的,因为他们的脾气是很...
为
什么领导
喜欢不听话的
员工
,
讨厌
听话的员工?
答:
第四,一个优秀
的领导
,是不会以听话来决定喜好的,这样的领导顶多是一个掌权者,算不得真正的领导。只会听话的人,最多就是个奴才,讨领导欢喜,却不能解决
什么
问题,创造什么成绩,还会迷住领导的双眼。这样的
员工
也从不会思考什么,只会思考个人的利益。如果这种人多了,一个团队就会出现“劣币...
哪三种人会让
领导
很
反感
,很厌倦?
答:
确实,每家单位都有喜欢自我炫耀,喜欢事事抢风头,沽名钓誉,甚至煽动同事,挑衅老板的威严的
员工
。但是我们不能做那样的人,必须管理好自己的情绪和做事行为,只有你的做人做事靠谱,才能赢得同事、
领导
的认可,否则即便你能力再强,也无法获得信任。信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的...
领导
喜欢
什么样子的员工
?
答:
似乎很多人认为
领导
一定会喜欢聪明又能干的员工。无论一个企业规模大小。
员工的
主动性积极性,都是有目共睹的。很多黑心老板对聪明又能干的员工,比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干,不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也
不喜欢
。聪明的人不干活,这样的人是最让...
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