77问答网
所有问题
当前搜索:
员工最讨厌什么样的领导
领导最讨厌什么
人?
视频时间 00:59
职场上
领导不喜欢什么样的员工
答:
那么,综上所述,
领导不喜欢
的
员工
是
什么
类型的呢?以上四种类型,如果一样都不符合,那就真的可能成为领导不喜欢的类型了。企业首先看的是态度、责任心,其次是忠诚,然后是业绩、能力。有能力没态度的员工,领导不会喜欢,因为在领导眼中,这样的人不服管。这样的做法会让领导很尴尬,也会觉得你很...
领导最反感的员工
有哪些举动呢?原因是
什么
?
答:
故,企业、领导与
员工
在利益获取渠道方面,目标是一致的,那就是创造出价值,创造出更多的价值。那么
领导最
不愿意看到的就是不踏实的员工。只做表面工作,弄虚作假,尽耍小心眼,工作不积极主动,没有工作热情,斤斤计较,没有团队精神或团队协调精神,华而不实;更有甚者窃取别人的劳动成果来标榜自己...
作为
领导
,你
最反感员工的
哪些表现呢?理由是
什么
?
答:
没有能力的职工。应对确实没有能力完成工作的职工,当领导的真真正正是有苦难言啊...不许他干有
什么
好工作,别人一直是踏踏实实兢兢业业的;安排了工作中使他干吧,他是没有办法做好甚至于没有办法做完的。这种人,百无一用,却又占着一个职位或是一个编写,当
领导的反感
之外通常都是万般无奈啊。
必看体制内
领导
都喜欢
什么样的
年轻人
答:
体制内
的领导
现身说法喜欢
什么样的
年轻人 初入职场的新人/体制内的年轻人请认真看完,普通职场人也适用! 1.当领导布置任务时。 2.当工作中碰到问题时。 3.当领导指出你的错误时。 4.向领导汇报时。 当领导布置任务时回答思路:问清楚标准+提交时间 原因:领导都喜欢满足他期待的
员工
,如果你不问清楚,可能最后做出...
领导最反感
哪些人呢?
答:
在职场上混,如果能让领导赏识,那一定距离飞黄腾达不远了。可让领导赏识不仅需要有过人的智商和情商,也讲究机缘,所以对于刚进企业的
员工
或者才智平庸的员工来说太困难了。不过即使你是普通员工也没有关系,因为让
领导反感
的下属才会混不下去。那么领导会反感哪种人呢?第一种爱嚼舌根,爱搞小团体。...
职场上你
最讨厌什么
类型的
员工
?
答:
职场上你
最讨厌什么
类型的
员工
?一:工作态度不端正,喜欢找各种理由与借口的员工 不知你有没有遇到过这类似的情况,你身边的同事明明做工作不认真、不仔细,喜欢马虎了事。最后
领导
检验工作标进度时,发现他工作不合格并且指出改进之处时,这类同事不仅不虚心接受领导的批评,还找各种理由与借口...
敢硬气怼
领导
的人,他们有
什么
特质吗?
答:
有理的人才敢跟
领导
争吵,没理的人会选择有多远躲多远。有的高层为了公司的利益,宁愿跟上司吵架也要体现出自己的责任感。他们不是为了自己的私利,而是出于公司的利益考虑。他们即便跟领导发生了太大的争执,也是不会受到处罚的。因为在领导看来能够为了公司的利益鼓励自己,往往都是最好的
员工
。想要得到...
在公司里,
领导最讨厌
哪几种类型的
员工
?
答:
想要改变,就要给自己设置一个目标,无论是三个月内成为小组的第一名,还是一年后成为公司
的领导
,都要明确自己的目标,并且努力朝着目标前进。以上四种
员工
,老板
最讨厌
,不仅影响职业生涯发展,更助长了自己的坏品行,我们在平时一定要注意。你认为领导还讨厌哪类员工?我们该如何避免?可以在评论区留言...
那些敢跟
领导
顶嘴的
员工
,都是一种
什么样的
存在?
答:
不管是
什么
原因,我觉得如果老板没有做太多,或者只是对工作有不同的意见,就没有必要当众和老板吵架。当然,如果涉及到原则性的问题,吵架是难免的。毕竟人还是有血性的。在职场中作为普通
员工
,我们往往处于被他人控制的角色。当我们受不了
领导
的“唠叨”时,很容易激起内心的反抗,所以我们敢于和领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜