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员工因为工作失误被公司罚款
因工作失误
要
被公司罚款
应该怎么处理?
答:
没有规定用人单位
罚款
的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
在
工作
中
因
个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行
罚款
这样做合法...
答:
用人单位一般情况下不能对
员工
进行
罚款
。公司对劳动者进行
处罚
包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业
的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。《...
公司员工工作失误处罚
通知书模板合集(5篇)
答:
给予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元,所有
员工罚款
将会用于员工福利项目上。行政部 签发:xxxx
公司员工工作失误处罚
通知书模板【篇4】 (个人姓名或者单位名称):
因
你(单位)就(案由)一案要求听证,现决定于年月日时,在(具体地点)...
员工因为失误
导致
工作出错
,
罚款
合理吗
答:
按你的工资算,你每个月
公司
最多只能罚你500,超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致
员工
疲倦导致
工作失误
,员工该承担责任吗? 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计...
工作
时犯
错误
连累直系领导
被罚
该怎么办?
答:
立即向直系领导道歉:表达自己的歉意和愧疚,向直系领导表示自己会认真反思
错误
原因,并采取措施避免再次发生类似的错误。主动承担责任:对于自己的错误,需要勇于承担责任,避免推卸或逃避。同时,需要主动与直系领导沟通,协商解决问题的方法和措施。改进
工作
方法:对于自己的工作方法和流程,需要认真反思,找出...
我是在一家小
公司上班
,
因为失误
给公司造成了25000元的损失,请问
公司罚
...
答:
绝对不合理,首先是你
工作失误
而不是占用
公司
财产。如果
员工
是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳
罚款
。这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理,可以理解成合理,同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊...
单位有权对
员工
进行
罚款
吗?有什么依据呢?
答:
就我国目前现行的法律来说,单位是无权对员工进行罚款的,不管是任何理由,都无权,
因为
没有这方面的法律支持。但单位可以就
员工失误
给
公司
造成损失要求赔偿。就你说的这个单位对
员工罚款
问题,我可以很明确的告诉你,单位是无权对你进行罚款的。因为我国的法律中并没有有关支持单位因为特定原因向员工进行...
公司员工因为
没有服从领导安排
被罚款
合理不合理?
答:
这个作为
公司
的
员工
应该是要服从领导的安排的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。但是如果说
罚款
的话我认为还是有些不合理的。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
我在
工作
时操作
失误
导致单位财产损失,用人单位要开除我,以及1500元
罚款
...
答:
造成用人单位损失的,应承担责任;但用人单位不具有
罚款
的权力;并不得全部扣除劳动者的工资。
工作失误公司罚款
对年终奖有影响吗
答:
工作失误公司罚款
对年终奖要看公司严不严格,有的也影响不大,但是一般都会有影响,
因为
有很大一部分公司年终奖额度的调整还是有很多人为因素在里面的。
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