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员工因为工作失误被公司罚款
工作失误
导致
罚款
的有吗?
因为工作
上的原因,有个一千多块钱异常费用产生...
答:
可以要求
员工
承担损失。工资支付条例明确规定,因劳动者
工作失误
,对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是这个不叫
罚款
,叫做赔偿。当然,赔偿数额较大的,可以分期赔偿。
员工
缴纳
罚款
会计分录
答:
员工
缴纳
罚款
会计分录答:会计小编了解到,在新的会计准则下,对职工的罚款要分为两种情况:1、
因
职工
工作失误
,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目借:应付职工薪酬贷:管理费用等2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录借:应付职工薪酬贷:制造费用、生产成本、管理...
上班
违反劳动纪律
罚款
1000元
公司
算不算违法
答:
算违法,自从《
企业
职工奖惩条例》2008年1月15日被废止后,作为企业,已经没有任何经济
处罚
权了!就是说单位不能通过
罚款
解决任何问题。只能通过行政手段进行处罚,比如警告、记过、辞退之类的,就是不能罚款!包括迟到、旷工等行为都不能罚款。但是,如果
工作
中损坏了公物,赔偿还是允许的。这里的赔偿不...
因工作失误
要
被公司罚款
,我应该怎么办
答:
如金额在自己可承受范围内,也的确是自己
失误
,那就接受。你种事还是较为常见的。如果还是在意目前
工作
的且没有更好去处,不要轻言离职,也不要抱怨 说服自己,对自己说,每天出门工作,是给钱的给钱的给钱的,在家是没钱的。
工作失误
处理决定
答:
但是,
由于
人力资源部负责人在招工
工作
中的
失误
,及
公司
分管领导审查不够严格,致使被招聘的部分新
员工
素质和技能达不到标准和要求,使分三班工作被迫中止,给公司造成了较大损失,并影响了部分员工的工作积极性。经研究决定,给予人力资源部负责人马耐杰
罚款
200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的...
工作失误
,给单位造成损失,单位要求
罚款
8000元,我想问单位这样做合法吗...
答:
故意或者重大过失 是要承担责任赔偿损失的。关键是损失的计算 不签订劳动合同 一年内的双倍计算工资 不交社保 是违法的 应该予以补交
我该怎么办?
答:
按你的工资算,你每个月
公司
最多只能罚你500,超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致
员工
疲倦导致
工作失误
,员工该承担责任吗? 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计...
签了合同还没到合同期,
因为工作失误被
辞退,还要
罚款
。
答:
第二 你要分析
公司
的内容管理规定是否符合相关法律的条款 第三 公司把你辞退,是否给你了书面的辞退理由,这个很重要。比如这个理由是什么,要有具体的事项,产生的损失等等,要写清楚 第四 如果你确实给公司造成了经济损失或者其他损失,公司是可以再法律的范围内给予你经济
处罚
和辞退的 第五 如果你想...
因工作失误
,导致
公司
经济损失3万,我看到劳动法注明每月
罚款
不超过月工...
答:
一般情况下
公司
不会要求
员工
全额赔偿,有的
企业
是让多个责任人承担30%—50%的损失,有的是让一个责任人承担。这个是合理的。劳动法中的规定是
罚款
每月不得超过月工资的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15个月。但是还有一种情况,就是一般...
本人在
公司工作
操作
失误被
单位
罚款
单位不给我开收据算不算违规不开收 ...
答:
你可以投诉,也可以要求赔偿,这是你的权利,但你不会如愿以偿。你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁试试。
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