单位有权对员工进行罚款吗？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

就我国目前现行的法律来说，单位是无权对员工进行罚款的，不管是任何理由，都无权，因为没有这方面的法律支持。但单位可以就员工失误给公司造成损失要求赔偿。

就你说的这个单位对员工罚款问题，我可以很明确的告诉你，单位是无权对你进行罚款的。因为我国的法律中并没有有关支持单位因为特定原因向员工进行处罚的。所以如果你的单位因为某些原因对你进行罚款，那么就是违法的。当然，大多数公司都是换种说法，比如吃到扣全勤奖，这也算是另类的罚款，但是这不受法律控制的。当然，如果公司以一些比较离谱的理由克扣你的工资的话，你是可以保存证据，然后向当地的劳动局申请劳动仲裁的，基本上一告一个准，所以身为员工，要学会拿起法律保护自己，不要当个任人宰割的羔羊。

虽然法律不支持单位罚款，但是法律可是支持单位向员工索赔的，不要以为索赔也是罚款，这是两回事。索赔是指因为员工的个人操作问题，导致公司的经营出现了亏损，公司就可以向造成损失的员工索赔，但是最多索赔不能超过每个月工资的20%（分期索赔），而且进行这类索赔的时候，公司要出示清晰明了的证据，同时也要就索赔的金额开发票，员工如果有异议，可以就此向公司申请重审，如果公司不同意，员工可以拿着这些证据找劳动局就行了，劳动局会介入解决问题的。

总的来说，单位是没有权力对员工进行罚款的，因为我国压根没有关于支持单位对员工罚款的相关条例条款，不过我国有支持单位因为员工给公司造成损失而索赔的条例条款。

Answer 2

单位有权依据本公司的规章制度对员工进行处罚，但前提条件是规章制度必须要符合国家的法律法规。如果相关规章制度违反了国家的法律法规，强行克扣员工工资，员工可以拒接单位的罚款并向有关部门投诉单位。

Answer 3

单位有权利对员工进行罚款，根据工资支付暂行规定，第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资当中进行扣除。

Answer 4

用人单位在签订劳动合同的时候，会明确员工的责任和义务，如果员工在工作期间违反了公司的规定，有权对其进行罚款。