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员工哺乳期可以辞退吗
哺乳
假到期就
可以
马上
辞退吗
答:
就算是产假已经休完,
员工
在
哺乳期
内每天是
能够
享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以
辞退
的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假,而员工没有来公司上班的话,老板也只能扣除员工的工资。此外,如果员工没有说明是无薪休假的话...
辞退哺乳期员工
,按照劳动法应该如何赔偿
答:
具体赔偿如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
辞退哺乳期员工
,按照劳动法应该如何赔偿
答:
具体赔偿如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
休产假
哺乳
期间被
辞退
怎么办?
答:
因此,用人单位在女
职工
怀孕、产期和
哺乳期
期间不得无故
辞退
女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同,则
可以
要求用人单位支付相应的赔偿金。 产假期间工资怎么算,如何发放? 一、如果你没有参加生育保险,...
辞退哺乳期员工
社保补缴吗
答:
辞退
哺乳期员工
社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的,那么社会保险也给对方停了;
职工可以
申请双倍的经济赔偿,和补缴社保。所以用人单位一定不要做违法的事情,否则需要付出特别多的代价,建议双方先进行协议。 一、辞退哺乳期员工社保补缴吗 补缴。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不
可以辞退
的,...
试用期和
哺乳期可以开除员工吗
答:
哺乳期
公司不
可以辞退员工
。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以 解除劳动合同 : 1、女工在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作...
哺乳期可以辞退吗
答:
调解不成,当事人一方要求仲裁的,
可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
哺乳期
被
辞退
如何赔偿 女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。 1、女
职工在
孕期、产期、哺乳期的,不得解除...
哺乳期
不
能辞退员工吗
答:
具备依据法定条件的,
可以辞退
。劳动合同履行期间,用人单位解除或者终止劳动合同条件的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条,根据《劳动合同法》第四十二条第一款第四项和第四十五条规定,女职工女
职工在
孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动...
公司
可以
在员工怀孕期间
辞退员工吗
?为什么呢?
答:
很显然,公司不
可以
在员工怀孕期间
辞退员工
。因为具体涉及一些相关的法律条例:1 第一,中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了,女性
职工
在职期间怀孕、产期、
哺乳期
内,用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的恶意辞退是不能成立的,我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。其次,...
销售岗位女
员工哺乳期可以辞退
答:
女
职工在哺乳期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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