公司可以在员工怀孕期间辞退员工吗？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

很显然，公司不可以在员工怀孕期间辞退员工。因为具体涉及一些相关的法律条例：1

第一，中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了，女性职工在职期间怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的恶意辞退是不能成立的，我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。

其次，中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳期等特殊情况，降低女职工的工资或者辞退女职工，还有就是单方面的解除合同或者服务协议等等。这些都是有着明文规定的，所以，我们可以时刻捍卫自己的主权。

不过大家虽然这么说的，有这样的规定也并没有员工怀孕期间辈辞退的例子，这样的例子比比皆是。如果遇到的以下这种情况，公司也可以主动要求辞退在职职工。比如：员工在试用期期间怀孕的，还不属公司的正式员工，在这种情况在可以辞退。或者是员工在职期间，除了和本单位签订劳动合同的，还跟其他单位也签订着劳动合同的这一类人，并且其他单位的劳动合同严重影响本单位的工作时，经过单位提出后还继续保持，一直不改正的情况下，公司也是可以辞退的。

还有一种情况，就是根据劳动法规定，如果劳动者有严重的失职行为或者营私舞弊，给用人单位造成了重大损害的这一类人，用人单位也是可以无条件的解除其劳动合同的，这一点并不会因为员工怀孕就改变。严重违反用人单位的规章制度的员工，单位也是可以仅从辞退的。不过想要辞退怀孕的员工，企业只要有拿的出手的证据，完全是可以的。

Answer 2

不可以辞退员工，因为如果辞退员工之后就已经侵犯到了劳动者的权益，所以劳动者是有权利起诉公司的，而且也会要求公司进行赔偿。

Answer 3

肯定是不能辞退员工的，因为相关的一个劳动法都有明确的规定，公司的员工在怀孕期间不能辞退员工，还必须要给员工一定的便利

Answer 4

不可以，这种做法是违法的，据我国的劳动法规定，怀孕期间是不可以辞退员工的，这都是为了保护妇女的利益。