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员工哺乳期可以辞退吗
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
答:
法律分析:不
可以
。
哺乳期
被
辞退
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,
员工
每天可享受一小时的哺乳假。法律依据:《中华人民...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
的女职工,公司一般不
能辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女
职工的
,属于违法解除劳动合同,女
职工可以
要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
哺乳期
是否
可以辞退
答:
法律分析:
哺乳期
不
能辞退员工
。法律明确规定,女
职工在
孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。法律依据:《...
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
答:
法律分析:不
可以
。
哺乳期
被
辞退
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,
员工
每天可享受一小时的哺乳假。法律依据:《中华人民...
哺乳期员工可以辞退吗
答:
法律分析:
哺乳期辞退员工
是不
可以
的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
哺乳期能辞退
女
员工吗
答:
法律分析:
哺乳期辞退员工
是不
可以
的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如何
辞退哺乳期员工
答:
法律分析:1.在试用期间。 如果女
职工
是在试用期内怀孕或尚在产期、
哺乳期
的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位
辞退
。2.严重违反用人单位的规章制度。 女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。 根据劳动合同法的规定。3.有严重失职或营私舞弊行为。 如果在孕期、产期...
女
员工哺乳期
多久
可以
被
辞退
答:
法律分析:
哺乳期
到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
可以辞退哺乳期
女
职工吗
答:
单位一般不
可以辞退哺乳期
女
职工
,但女工存在以下情形之一的除外,具体如下:1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;2、或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、其他。
辞退员工
补偿标准,具体如下:...
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4
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9
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