77问答网
所有问题
当前搜索:
员工哺乳期可以辞退吗
哺乳期辞退员工
赔偿金如何计算
答:
哺乳期辞退员工
赔偿金计算方法如下:1、若哺乳期女
职工
存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
哺乳期
不来上班
可以辞退员工吗
答:
哺乳期不来上班
可以辞退
员工的。根据查询律图网显示,根据《劳动合同法》第三十九条规定:
员工哺乳期
不来上班是可以辞退的,员工哺乳期也是需要上班的,所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的,用人单位可以直接辞退,并不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。《劳动合同法》的相关...
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
?
答:
一、
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
?是可以的。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。但如果是属于用人单位强行辞退的,属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是...
哺乳期
被
开除
的赔偿标准
答:
支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在
哺乳期
内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《女
职工
劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期
不返岗
可以辞退吗
答:
哺乳期不返岗
可以辞退
。
员工哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定,女
职工在哺乳期
内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要...
哺乳期可以辞退员工吗
答:
用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
员工
被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,...
劳动法有规定在
哺乳期
公司不
能辞退员工吗
答:
一、
哺乳期
:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女
职工
劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得
辞退员工
的法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
哺乳期
是多长时间?关于哺乳期不允许
辞退员工
是如何规定的
答:
按照相关法律规定,女
员工
的
哺乳期
是六个月,在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得
辞退
该员工 单位应补偿你双倍补偿金,按你工资标准X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
用人单位
可以辞退
孕妇吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满...
哺乳期
不返岗
可以辞退吗
答:
哺乳期
被
辞退
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的二倍工资款,同时,
可以
要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,
员工
每天可享受一小时的哺乳假。用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期单位辞退怎么赔偿
员工哺乳期相关规定
哺乳期内能辞退员工吗
哺乳期允许辞退人吗