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员工哺乳期可以辞退吗
哺乳期员工可以辞退吗
,辞退的补偿是多少
答:
哺乳期员工
不
可以辞退
,辞退的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
单位在
哺乳期
是否
可以辞退员工
答:
女
职工在哺乳期
内,原则上是不允许用人单位
辞退
。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话;那单位也是
可以
解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
哺乳期可以辞退员工吗
答:
而是应当续延原合同至一年
哺乳期
结束为止。用人单位单方面
辞退
孕期的女
职工
是违法的,
可以
让用人单位补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳
期间公司
可以辞退员工吗
?
答:
一、哺乳期间公司
可以辞退员工吗
?哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性
哺乳期辞退员工
是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
?
答:
一、
员工哺乳期
不来上班
可以辞退吗
?是可以的。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。但如果是属于用人单位强行辞退的,属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是...
单位
可以辞退哺乳期
的女
职工吗
答:
单位是不可以辞退正处于哺乳期的女
员工
,如果辞退的话要承担赔偿责任。不过要是因为女员工严重违反了单位的规章制度的,那么单位也是
可以辞退哺乳期
的女员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
单位在
哺乳期
是否
可以辞退员工
答:
女
职工在哺乳期
内,原则上是不允许用人单位
辞退
。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话;那单位也是
可以
解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
哺乳期
女
员工可以辞退吗
?
答:
辞退哺乳期
女
职工的
话,那么就是合法的辞退,不用承担什么责任。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,其实我国的劳动者和我国的用人单位都是享有合法的解除劳动关系的权利的,但是对于用人单位来说,此时其解除劳动关系的权利是受到了法律法规的限制的,比如说在女职工怀孕期间不能解除劳动合同。
哺乳期可以辞退员工吗
答:
用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
员工
被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,...
哺乳期
不返岗
可以辞退吗
答:
哺乳期不返岗
可以辞退
。
员工哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定,女
职工在哺乳期
内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要...
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