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员工可以拒绝绩效考核吗
员工绩效考核
不合格并
拒绝
签字,该怎么办?
答:
1.
员工绩效考核
不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若
员工拒绝
签字,仲裁时公司通常
能够
维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
绩效考核
对于
员工
来讲,真的有必要吗?
答:
但是,如果
绩效考核
实施不当,也会对企业造成以下不良影响,在
员工
心中造成以下误解,如绩效考核针对的是个人;绩效等于业绩;绩效考核的目的就是为了扣员工工资;绩效考核的考核部门是人力资源部或财务部。一个企业的发展要经历初创期、成长期、成熟期及衰败期四个阶段。并非任何企业都
能
实施绩效考核管理,...
员工
不提交绩效考核申请,
可以
视为放弃
绩效考核吗
答:
1. 如果
员工
不提交
绩效考核
申请,
可以
视为他们放弃了绩效考核的机会。2. 根据春手法律,如果劳动者不
能
胜任工作,并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。3. 若员工未能提交绩效考核申请,这通常被视为绩效不合格。4. 绩效考核...
员工
对
绩效考核
制度强烈不满,还有必要继续推行下去吗?
答:
我认为如果是这样的话就没有必要再继续推行下去了,如果你继续推行的话,会引起更多
员工
的不满,也会影响到员工们的工作状态。
员工
不提交绩效考核申请,
可以
视为放弃
绩效考核吗
答:
该情况
可以
视为放弃。法律规定劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通和劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工
不提交
绩效考核
申请即为绩效不合格,而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。
单位实行
绩效考核
需要征得
员工
本人同意吗
答:
如果是
绩效考核
制度,只要
员工
代表同意就
可以
了,如果是绩效考核结果则需要员工本人确认。
公司
绩效考核
具体方法是不是应该告知
员工
,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
员工可以拒绝
签字。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:
员工考核
不合格,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
绩效考核员工
不签字有效吗?
答:
6.
员工
应有机会参与评估过程,包括自评和提供反馈,以增强对评估结果的认可。7. 尽管签字是一种确认方式,但员工不签字不一定影响
绩效考核
的有效性。8. 只要考核流程合法合规,评估结果客观公正,员工有机会参与,考核即可视为有效。9. 获得员工的签字确认
可以
增加评估结果的可信度和员工的接受度,但...
最近公司在
绩效考核
,给我评价为最低档,理由是因为我
拒绝
且没有完成了...
答:
放平心态吧,变相调整你工作岗位要看你原来的工作还做不做,即使调整岗位公司也一定有理由,由于你
绩效
不听从安排,给你最低档,这是公司的绩效制度,更没办法更改,基本劳动仲裁也赢不了的。
公司要
员工
签
绩效考核
合法吗
答:
法律分析:是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
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