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员工可以拒绝绩效考核吗
公司以考核不合格辞退
员工
不签
绩效考核
合同, 员工离职
可以
不签字吗
答:
您
可以
不签,如果用人单位依据您未签其
绩效考核
整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
...有
绩效考核
,就我自己双休没绩效,
可以
劳动仲裁吗?
答:
如果你认为公司在安排你的工作时间和
绩效考核
方面存在不合理和不公平的情况,你
可以
向当地劳动争议调解机构或者劳动仲裁机构申请仲裁,要求维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵循公平、公正的原则,对待所有
员工
应当平等对待,不得因为员工的个人属性或者其他非工作相关因素而...
你好公司以
绩效考核
不达标为由辞退
员工
工资
可以
要求赔偿吗
答:
公司以不
能
胜任工作为由辞退
员工
的,员工一般不
可以
获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
(六)劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,
可以
调整
员工
的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的
绩效考核
制度,不然随意调岗是违反劳动法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好...
公司
绩效考核
扣
员工
工资合法吗?
答:
绩效考核
扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
领导的糖衣炮弹你听得懂吗
答:
在年底给
员工
打分的时候也是同样。
绩效考核
的分数是评价谁的?不是评价员工这个人,而是评价员工在一整年所做的事。 02.谈自己的感受,不谈对方的动机 举个例子: 你觉得有一个同事做事总是针对你,如果你直接说:"你开会的时候故意挑我的错,你是在针对我吗?”就是在谈他的动机。 当你一旦对他的动机产生质疑,其...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工
绩效考核
不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位
拒绝
进行赔偿,
员工可以
采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
员工绩效
不达标如何解决
答:
员工绩效
不达标可能会对组织的绩效和业务运营产生负面影响,因此及时解决员工绩效不达标的问题至关重要。以下是一些可能的解决方法: 1. 提前设定明确的绩效目标:在
绩效考核
期开始前,与员工一起设定明确的绩效目标,确保员工清楚了解期望的绩效表现,并且目标是合理、可衡量和可达到的。 2. 提供必要的培训和支持:如果员工...
公司
绩效考核
扣
员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司
绩效考核
扣
员工
工资合法吗
答:
法律分析:
绩效考核
扣工资不合法。绩效工资是通过
考核员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
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