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员工不肯签绩效
绩效
考核
员工不
签字有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,
可能导致的结果是被公司解雇
。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2.
员工不签字的原因也可能源于管理层
。例...
员工绩效
考核不合格并拒绝签字,该怎么办?
答:
1. 员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理
。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
绩效
考核
员工不
签字有效吗?
答:
1. 在绩效考核中,员工的签字通常被视为对评估结果的确认和接受。2. 然而,
员工不签字并不一定使绩效考核无效
。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,避...
绩效
考核制度
员工不
签字,解雇赔偿多少
答:
如果员工因为绩效考核制度不签字而被解雇,
他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的
。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
这个问题需要根据具体情况进行分析:
1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资
;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动...
员工不签绩效
考核后果
答:
1. 如果
员工
拒绝
签署绩效
考核表,这通常意味着他们对考核结果持有异议。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核...
绩效
考核
员工不
签字有什么法律后果
答:
一、
绩效
考核
员工不
签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效
考核
员工不
签字有什么法律后果?
答:
1.
绩效
考核是评估
员工
每月工作表现的一种方式,它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工签字确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果没有员工签字,通常不会产生法律后果。
绩效
考核
员工不
签字有什么法律后果
答:
没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别
员工
,那就不涉及考核的问题,可能是领导与员工的问题。单位制定《
绩效
考核办法》按照《劳动法》第四条规定需要在单位公示15天,得到工会或者工人代表60%以上
同意
才能执行。
绩效
考核
员工不
签字有效吗
答:
绩效
考核结果,
员工不
签字有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要
员工同意
,是单位领导据此对员工奖惩。
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