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拒绝签署绩效改善协议
员工
绩效
考核不合格并
拒绝
签字,该怎么办?
答:
1. 员工
绩效
考核不合格并
拒绝
签字的情况需要妥善处理。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
pip是否可以
拒绝签署
答:
1. 晋升受影响:如果员工
拒绝签署
PIP(Personal Improvement Plan,个人发展计划),可能会被视为不配合公司,这可能会对他们的晋升机会产生负面影响。2.
绩效
评估后果:PIP是一种评估员工工作表现的工具。拒绝签署可能意味着员工对评估结果不满或不同意,这可能会导致与上级的关系紧张。3. 公司关系的恶化...
可以
拒绝签绩效
考核吗
答:
如果考核不合理是可以
拒绝签绩效
考核的,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利...
员工不
签绩效
考核后果
答:
1. 如果员工
拒绝签署绩效
考核表,这通常意味着他们对考核结果持有异议。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
可以拒签PIP吗?签了公司是不是就可以无责单方面解除合同?
答:
当然签订PIP是员工的自由,员工可以
拒绝签订
P IP
协议
,但是员工拒绝签订PIP之后就意味着和公司之间的态度变得强硬起来。员工拒绝签订P IP协议之后,公司也并不能够无责单方面解除劳动合同,公司解除劳动合同必须符合劳动法的规定。你拒绝签订P IP协议之后,公司有权将你的岗位进行调动,但是如果你调动岗位之后...
不认可公司的绩效考核结果,并且
拒绝
了
绩效改进
计划,下一步应该怎么办...
答:
不认可公司的绩效考核结果,并且
拒绝
了
绩效改进
计划,下一步应该怎么办?逐一向上级汇报反馈呀,不满意就再上一级,具体什么情况你没有说,不知道会出现什么状况,最终达到老板那边。
PIP违法吗?可以拒签PIP吗?签了公司就可以无责单方面解除合同吗?_百度...
答:
PIP就是所谓的
绩效改进
计划,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工
签订
一些
协议
。如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你,按照PIP的协议,被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了...
为什么员工的
绩效
考核不合格并
拒绝
签字?
答:
也就是说当一个员工的
绩效
考核表出来的时候,那么这个员工需要在这个表上签字,并同意这个绩效。这对于那些人们来说是一个非常重要的事情。但是其中可能也有一些跟其他人不一样的事情发生,有的员工他的绩效考核不合格,所以他就
拒绝
在上面签字。其实我也特别明白发生这种事情的感受,因为他可能觉得自己的...
公司更改
绩效
方案可以
拒绝
吗
答:
法律分析:当然是不可以的,不论
绩效
方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以随意变更的。鉴定是需要要求企业是通过民主程序公示过的,另外杭州市的规定是,一般员工没有反对该制度的,推定为同意该制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条履行民主制定...
绩效
考核
协议
里规定的工作量比以前多,可以
拒绝
签字吗?
答:
可以根据情况来定,如果新的工作任务根本无法实现,当然可以拒签的,一般来说,每年的工作指标,都是会增加一些的,但有的指标是没有办法每年递增的。
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