77问答网
所有问题
当前搜索:
员工一下班就走
作为一名管理者,应该怎样对待那些
一下班就
“失联”的
员工
呢?
答:
最先,应当明确一点,工作中8钟头以外的时长,是职工自由选择的时长,是受法律保护的。职工在8个小时以内进行做好本职工作,企业有什么理由辞退员工呢?想想看,为何
职工一下班
了就“失联了”?造成问题的根源在公司。一切待遇优厚、严格遵守劳动法和劳动合同法的公司,职工是不会下班了后就“失联了”。
员工
上班不积极,
下班
跑得快,如何解决这个问题?
答:
下班跑得快,你本身没有干涉权。 作为
员工
,即使说工作中存在不公平,工作量大,工作环境差等问题,如果想要一直干下去,那就需要克服,打起精神来,尽量保证工作状态是非常好的。 下班想回没问题,但不要表现的很明显,上班的时候没精神,
一下班就
精神焕发,是个领导都能知道你上班不认真。 员工上班不积极,下班跑得快,...
员工一下班就
搞“失联”,怎么都联系不上,作为领导的我该怎么做呢?_百...
答:
简言之,就是有些企业并不是以民为本,反而是还保留着旧社会盘剥劳动力的阴暗观念,才可以
员工
并没有满意度,说离职就辞职。这种思想想要改变,要避免,要消退。这类
下班
了就失去联系的员工,不用你解雇,自己就明白,该走的情况下一定会走,并且走了之后也会给企业做宣传:“我上一家公司老好了,...
员工
每天都6点准时走人,领导会有意见吗?
答:
比如在一家企业,企业规定是到 6 点就可以
下班
,有一位
员工
他每天都 6 点准时走人,多一分钟他都不待,领导会认为这个员工懒惰,对他有意见吗?教练:员工准时下班是符合劳动法的。至于领导是否会对准时下班的员工产生看法,就主要看这个领导是一个什么样的人了。如果这个领导自己是经常加班的,
就会
...
下班
准时走的人是什么心理?
答:
对于准时
下班
的
员工
,领导会有不同的看法。一方面,领导可能会认为这些员工非常守时、自律和高效,能够按时完成任务并保持良好的工作状态。这种员工通常也能够保持生活和工作的平衡,避免加班过度带来的身心负担。另一方面,领导也可能会认为这些员工缺乏主动性、责任心和团队精神。因为在某些情况下,员工可能需要...
员工
总是按点打卡,
下班
也很快离开公司,如何让大家多花一点时间工作...
答:
很多公司有这样的事情,虽然没有明面上说公司要加班加点,但是到了
下班
的点却没一个人走,大家心知肚明的要在工位上再磨蹭半个小时或者更久,才会真正打卡下班。因为企业文化如此,如果到点下班了,人事的小本本上就记上了你的大名,那小到月度奖金,大到晋升,都会受影响,久而久之,就形成了这个...
公司的
员工
不愿意加班,一到点就自动
下班
,不管工作有没有完成,非常影响...
答:
如果公司赞赏这种行为,那么所有的
员工
都会受影响,士气大跌,因为他们并不能通过正常的工时工作来表现自己的工作价值。所以我觉得公司管理层更应该鼓励员工在正常的工作时间发挥自己的工作效能,并且管理层进行跟踪,监督,协调的工作,员工该
下班就
下班休息,这才是WINWIN双赢的高效工作模式。
员工下班
准点走有错吗?
答:
对于
员工
来说,准点
下班
没有错。要知道,准点下班本来就是员工的权利,况且这种做法并不违反公司的规章制度,所以只要员工完成了自己的工作任务,自然就可以准点下班。一、准点下班并不违反公司的规章制度 针对工作时间这一问题上,大部分公司都有比较明确的规章制度,因而员工准点下班的行为在严格意义上...
如何看待一到点就立即
下班
的
员工
?
答:
员工
是人,有
下班
后正常生活需要」的老板,同时努力将自己的团队变成氛围和谐、心态轻盈的存在,并「决不以加班为考核标准,重点在个人贡献和对团队输出的价值为考量」。在这样一个团队中,你不说,也会主动加班,并开心的加班,哪怕单单为了我的工作成果可以为我周围的伙伴带来便利,咱都是乐意的。
如何对待踩点
下班
的
员工
?
答:
”“大家都在加班,就她一声不吭
就走
了”“你们这简直就是胡整,到点为什么不能走,你们也没有告诉她要加班,再说加班有加班费吗?”这是我们单位这个月才发生的事情,2021年新入职的一名大学生因为按时
下班
,结果在当月工资被扣掉100元,当
员工
询问原因的时候,这是我从他们部门得到的答案,答案让人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜