针对领导来讲，手上掌管的权利当然比普通员工大一些，有时候员工的“生杀何去何从”也是他们来定。那如果枉顾企业规章制度，一点都不注重管理方法大学问，只凭个人的喜怒哀乐做事和确定员工之奖罚，那这样的领导无疑是不符合要求的，也终究难能可贵人心，即使搭上了管理者的岗位，那也是暂时性的。我们应该搞清楚，尽管工作方面你也是领导，和员工有上下级关系，员工一定程度上依赖于你。
但工作之外，你与员工相对平等，不妨问员工一下班就“失去联系”，你就能够将其作为辞退它的“有效”原因？自然不能，下班了，这就归属于员工的私人时间，员工在休息时待机，不想被工作中打搅，想要过惬意的自在生活，这是他的权利。员工下班了就“失去联系”，这样的事情当然不可能无论，终究工作中上也会有重要的事，如限定时间进行某一个新项目，那就难免领导和员工一起日夜奋战投入工作。
如果这个时候，员工下班啦，还把手机关机或调为勿扰模式，那未免有些不合情理，也耽搁了的工作进展，那时候完成不了工作中，将拖累整个团队挨罚。假如是根据这样的事情，领导也是有义务和责任先和员工“换气”的，明确告知她们现阶段的工作任务，可以说时间紧任务重，大伙儿加倍努力熬过这段时间。在这段时间里艰辛一些，这类“加班加点方式”是暂时性的，之后即将迎来化学物质或其它的奖赏赔偿给大家。
假如领导早已这么做了，员工仍然下班了“失去联系”，那等新项目期之后，领导就有必要对于该员工工作问题进行总体评定，来确认他是否能够胜任现阶段工作中，是否要调节或不适合开展解雇。现在为什么做程序猿非常容易秃头？是因为不但要加班，还要被领导随时联络规定工作中。是要，你加班到半夜三更，刚躺下，忽然一个电话拨打进去说，干活儿！你的头发能不急着放弃你吗！实际上，规定员工24个小时启动，随时工作中，是最惨无人道的举动，都是比较严重违反劳动法有关规定的举动。
工作时间，员工用心、认真工作，服从公司安排，这没什么问题；可是休息时间是员工私人时间，即使企业失火了，也不该找员工去灭火，反而是拨通119 。简言之，就是有些企业并不是以民为本，反而是还保留着旧社会盘剥劳动力的阴暗观念，才可以员工并没有满意度，说离职就辞职。这种思想想要改变，要避免，要消退。这类下班了就失去联系的员工，不用你解雇，自己就明白，该走的情况下一定会走，并且走了之后也会给企业做宣传：“我上一家公司老好了，工作时间自由，便是规定员工随时工作中！”
作为一个有经验人，我可以清晰地理解到员工一旦下班以后无法联系到底有多大的风险性。由于在这以前有3~5位员工给公司带来了起码超出50万财产损失，对于这类员工没任何借口，立即辞退就能。但作为老总，你也得反躬自省一下，假如员工在下班以后接听见了您的电话，且从事的是和工作相关的信息，是不是给与加班工资先不说，加班工资高或低一小时5~10元起码要有。