没有人愿意加班的，我觉得首先从管理上，要对员工的工作分配心中有数，倒地每日的日常工作是不是合理的在
正常工作时间内可以完成的，如果你把好几天的工作压给员工一天干完，那人家肯定也不傻，也不给奖金凭什么给你多干活呢？？
所以你这个问题，如果前提是所有工作都是员工当日应该完成的日常工作，那么员工不完成就下班，那是管理监督的问题，还有
执行力的问题，有没有人追踪工作的进程，如果员工感觉自己的工作根本没有人关心和监督，那他当然也不着急完成，如果公司能够具体的规定每日完成多少工作，并且定时跟踪询问，那对员工的执行会有很大的督促力度，另外加班有没有
加班费？？如果是临时工作需要，如果没有加班费我相信所有人都不会愿意加班的，这个根据
劳动法公司应该自行定制相关的规则；
总体说我不赞同加班这种工作形式，因为加班是一种
工作效率低下的表现，员工在正常工时不努力，把经历用在加班来讨好老板，这是一种投机取巧的行为，如果公司赞赏这种行为，那么所有的员工都会受影响，士气大跌，因为他们并不能通过正常的工时工作来表现自己的工作价值。所以我觉得公司管理层更应该鼓励员工在正常的工作时间发挥自己的工作效能，并且管理层进行跟踪，监督，协调的工作，员工该下班就下班休息，这才是WINWIN双赢的高效工作模式。