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员工一下班就走
到
下班
的点领导不走,作为
员工
可以先走吗?
答:
虽然职场有一些规则,但是把工作做好了,到点就可以下班,领导不会对你有什么指责,更不会对你有什么看法。父亲是一家单位的小负责人,每天他下班最晚,他会告诉
员工
先走,不要等他。父亲说,只要员工把工作做完了,就可以到点下班,没必要非得等着和领导一起下班,或等领导
下班走
了,自己才走。下...
在厂里打工强制加班到了
下班
时间可以直接走吗?
答:
具体问题需要具体分析:劳动法规定每月加班不得超过36小时,所以不能不顾现实工作需要,一走了之。我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。根据劳动法第36条规定,用人...
下班了,老总还在和客人谈话,其他
员工下班
了都走了,作为公司的前台也可...
答:
按道理说你是可以走的,但是有一点你必须清楚,前台不同于其他员工。因为你们的职责不同。所以说如果你和其他
员工一
样,一到时间
就走
人,那么别人都是很正常的行为,而你却不是,会给老总留下不好的印象。因为前台的职责负责的就是公司接待,还有就比如给老总倒个茶,打印,复制点文件,等这些事情,...
超7成的90后不等领导
下班就
先走,你觉得90后的这一行为有错吗?_百度...
答:
超7成的90后不等领导
下班就
先走,你觉得90后的这一行为有错吗?一、如果已经是下班的时间了,那么年轻人这样的行为就没有错。每个公司都有自己的规章制度,无论是严格也好或者宽松也好,
员工
们在一个公司工作,就应该去遵守。而上下班的时间也属于规章制度中的一项,只要员工们去遵守了,公司就不能够去...
如何看待一到点就立即
下班
的
员工
答:
这是个人的生活态度,没法指责。关键看他的绩效。如果在工作中效率很高,达到绩效要求,一到点就立即
下班
也无可厚非;如果工作中完不成应该完成的绩效,可以从绩效考核上给予考虑,如果总是达不成绩效,应考虑培训或换人。
一部分老
员工
提前
下班
赶地铁,另一部分员工到了下班时间没下班,新人员 ...
答:
一部分老
员工
提前
下班
赶地铁,那就让他们去赶地铁吧……地铁是有时间的,如果晚了点,
就要
晚回家……这对于职场员工来说,是非常令人感到失望的事情……晚回家,就意味着自己要减少一部分休息时间,就得不到充分的休息,
就会
难以有饱满的精力去迎接明天的工作了。而另一部分另一个下了班却没走,而是...
员工
踩点打卡
下班
,老板有权开除吗?
答:
踩点打卡
下班
,老板没有权利开除,但会给老板留下不太好的印象。
如何看待一到点就立即
下班
的
员工
?
答:
于是我不停的帮别人做本该属于他们的工作,直到2点左右大家一起「快乐的
下班
」,而我通常做了别人
1
.5倍的工作。加薪加考核?这种事能轮到你这种只入职一年的新人吗?每个部门的优秀名额都是有限的!我们部门就1个!我拿了良好而不是合格已经很庆幸了!虽然良好对加薪没有一点帮助。于是,当我向领导...
公司以加班为由辞退我是合法的吗?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一
员工
“
下班就走
”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的...
每天
下班
领导不走,
员工
可以正常走吗?
答:
我也曾经在年轻的时候有过这种困惑,后来想明白了,到点该走
就走
,这是你的权利,不用不好意思,大大方方的走。当领导,或是当老板,压力很大,可以理解,但是没必要陪他们一起。甚至有的主管认为,我这么晚才走,你作为我的下属,凭什么早走?作为
员工
,什么时候加班是正常的?如果你还不能够很好...
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