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合同期内被辞退赔偿工资标准
公司
辞退
员工补偿
标准
2023
答:
综上所述, 公司辞退员工 的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退员工补偿的
标准
按照员工月
工资
为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,
被辞退
的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第...
2023试用期
被辞退
补偿
标准
答:
这是大家需要了解清楚的问题,才能更好的维护自己的合法权益。我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。试用期
被辞退
补偿
标准
1、《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动者在治期间用人单位是否
辞退
病人将得到什么补偿
答:
用人单位在劳动者治疗期间
内辞退
劳动者的,应当向劳动者支付6到12个月本人
工资
的医疗补助金以及被违法辞退的
赔偿
金。《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
劳动
合同
上面没有写试用
期内被辞退
而不
赔偿
代通金,更何况他们是因为私人...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用
期内
,用人单位无故解除劳动
合同
属于违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
赔偿
金(每服务一年支付两个月
工资
)。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:《...
试用期三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动
合同
期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不...
签了三年
合同
,7个月突然
被辞退
,请问可以向公司
赔偿
多少? 6个月试用...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期刚好一个月,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的
标准
为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,所以用人单位应当...
企业
辞退
员工
赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能
辞退
员工:第四十二条 【用人单位不得解除劳动
合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
无固定期限
合同被辞退
,该如何谈
赔偿
?
答:
2、与企业协商
赔偿
事宜,获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。解除无固定期限劳动
合同
的补偿有两种情形:(一)协商解除,参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,公司有权解除老公合同,没有补偿,若公司无故
辞退
,可以主张违法解除劳动
合同赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 【试用
期内
解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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