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合同期内被辞退赔偿工资标准
员工被老板
辞退
应该
赔偿
几个月
工资
答:
被辞退
的员工最多可以要求12个月的
工资
,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动
合同
。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
试用期内因公司无法按时支付薪资
被辞退
可以要求一次性结清
工资
吗
答:
劳动者在试用期内因公司无法按时支付薪资
被辞退
是可以要求用人单位一次性结清
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
试用期4天
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工试用期4天
被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动
合同
的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
孕期
被辞退
可以拿到三期的
赔偿
吗
答:
怀孕
被辞退
是没有三期的
赔偿标准
,但是可以拿到赔偿。怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的
工资
作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。与孕妇解除劳动
合同
的几种...
公司无故
辞退
员工,应该有哪些
赔偿
答:
单位无故
辞退
员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动
合同
法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
做了十年的老员工换了老板
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、老员工
被辞退
应如何
赔偿
? 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
试用期
被辞退
有没有补偿?
答:
当事人双方就劳动
合同
期限协商不一致的,按照劳动合同法有关试用期的规定处理,即劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》,试用
期内
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私...
试用期的员工辞职,会不会有
工资
呢?试用期出现什么情况会
被辞退
呢?
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司
辞退
。
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
如果劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条情形的,试用
期被辞退
能够获得经济补偿金 ;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当支付经济
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同期内辞退
员工劳动仲裁怎么
赔偿
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...
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