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合同期内被辞退赔偿工资标准
公司主动
辞退
员工该怎么
赔偿
?
答:
公司主动
辞退
员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动
合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
公司
辞退
员工补偿问题
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
劳动者试用期符合录用
标准
,用人单位违法解除劳动
合同
的,应该支付
赔偿
金,一般为1个月
工资
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用
期内
公司无理由
辞退
员工具体该怎样
赔偿
答:
一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求; 二、未签劳动合同的法律分析; 1、用人...
刚满六个月
被辞退
,N+1的补偿金,怎么计算,可以赔几个月?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同
到期
被辞退
怎么
赔偿
金?
答:
一、劳动
合同
到期
被辞退
怎么
赔偿
金 ? 《 劳动合同法 》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司在
合同期内辞退
员工,应该如何补偿呢
答:
解除劳动
合同赔偿
的
标准
根据劳动者的工作年限和 解除合同 前十二个月的
工资
计算 经济补偿金 ;如果用人单位 违法解除劳动合同 的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付 经济赔偿金 。 《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
强行
辞退
员工补偿
标准工资
怎么算
答:
综上所述, 公司辞退员工 的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退员工补偿的
标准
按照员工月
工资
为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,
被辞退
的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第...
试用
期内被辞退
有经济补偿金吗
答:
法律分析:违反《劳动
合同
法》的规定
辞退
的会支付
赔偿
金,发放的
工资
是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用
期内
,劳动者无过错,用人单位单方面违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
在公司工作三个月
被辞退
公司应该补偿员工多少钱呢?
答:
辞退
就是解除劳动
合同
,支付半个月的经济补偿金 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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