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合同期内被辞退赔偿工资标准
试用
期内被辞退
,公司需要补偿吗?
答:
如您所述,您未给公司造成重大损失,公司也不能证明您在试用期不符合录用
标准
的,那么公司单方面解除
合同
就是违法解除劳动合同,应当支付您1个月
工资
的经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期违法
辞退赔偿标准
答:
法律主观:用人单位无故
辞退
试用期劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,赔偿金的
标准
为每工作1年支付2个月
工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
试用期违法
辞退赔偿标准
答:
法律主观:用人单位无故
辞退
试用期劳动者,劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付
赔偿
金,赔偿金的
标准
为每工作1年支付2个月
工资
。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
工作
被辞退
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿
金以及节假日期间的
工资
和高温补贴。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
本人在公司工作两年合同还有3年到期,在
合同期内
公司无理由解除合同,应 ...
答:
合同期内
公司无理由解除合同,1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九...
工作未签劳动
合同
,试用期一个月,可第二个月
被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
用工之日起第二个月未签订书面劳动
合同
的,劳动者可以主张二倍
工资
。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的
赔偿
金。劳动者在试用
期内
只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
劳动
合同
解除
赔偿
年限含实习期吗
答:
工资
补偿中的工作时间要计算试用期间的,因为试用期包括在
合同期内
的。 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期不符合录用条件公司可以
辞退
吗? 可以,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用
期内辞退
员工,需要支付
赔偿
金吗
答:
您好,在试用期里,用人单位除按劳动
合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动
合同
的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
试用期过了
被辞退
补偿
标准
答:
用人单位按照《劳动
合同
法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法
辞退
员工的,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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