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合同不到期辞职会怎样
签了劳动
合同
,没满一年
辞职会怎样
?
答:
劳动者与用人单位之间签订了劳动
合同
,劳动者没有做满一年正常辞职是
不会
有什么影响的,劳动者
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
我和用人单位签订了10年的
合同
,还没
到期
,我想
辞职
。我需要负
怎样
的法律...
答:
如果没有劳动
合同
法 22 23 条的情形,您按劳动合同法37条的规定
辞职
即可。无需赔偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
合同
没
到期辞职
违约吗?
答:
合同
没到期,员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请,那么在离职就不属于违约行为,不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的,给公司造成经济损失,不但要承担违约责任,还要承担赔偿责任。 一、合同没
到期辞职
违约吗?如果有劳动合同,提前30天通知公司...
签
合同
没
到期
可以
辞职
吗
答:
然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动
合同
证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,如果与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内
辞职
,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
合同
未
到期辞职
扣工资合法吗
答:
用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同
没
到期
就离职会扣工资么
答:
正式职工是不能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律...
合同
没
到期
,自己
辞职
,可以得到公司补偿吗
答:
员工本人
辞职
是没有经济补偿的。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;...
劳务
合同
没
到期辞职
不付违约金会
不会
有法律责任
答:
劳动者提出解除
合同
应该按照法定程序,及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
我跟公司签了一年的
合同
,如果我不满一年就走
会怎样
?
视频时间 00:54
合同
没有
到期
,提前一个月
辞职
,公司扣500元是否合法
答:
1、提前一个月
辞职
,公司扣500元不合法,因为根据法律规定,劳动者有权提前一个月书面辞职,不需要单位批准同意,单位扣钱没有法律依据,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动
合同
法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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