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劳动合同期间辞职会怎么样
劳动合同
未到期限
离职会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
劳动合同期间辞职会怎么样
答:
法律主观:劳动合同存续期间是可以辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同
没到期
辞职会怎么样
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是劳动者违法
。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
合同期
未到
离职会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失
,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
劳动合同
签一年提前
离职会怎样
答:
相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,
就要支付违约金
;2、劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担;3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
签长期
合同
中途
辞职会怎样
答:
签长期合同中途
辞职
,只需要提前三十日以书面形式告知公司即可,如果还在试用期的,提前三日告知公司,或者可以与公司进行协商,按照双方协商的日期来解除
劳动合同
,这些情况下就有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2、...
签了
劳动合同
但没有提前30天
辞职会怎么样
?
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。 一、签了
劳动合同
但没有提前30天
辞职会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的...
劳动合同
没到期
辞职会怎么样
答:
合同不到期
辞职
可能对用人单位造成一定的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
合同
不到期,
辞职会
有什么后果
答:
所以
劳动
者在
合同
未到期时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
未满
劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,
会怎么样
?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么
劳动
者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用
期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
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