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单位起诉员工赔偿损失
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
,离职后也可以起诉。工作上给用人
单位
造成一定
损失
的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
公司没有与
员工
签合同员工自动旷工离职怎么申请
起诉
造成经济
损失
?
答:
在这种情况下,公司可能会向劳动仲裁部门申请
起诉员工
,要求
员工赔偿
因自动离职造成的经济
损失
。公司需要提供相关证据,例如员工的出勤记录、工资支付记录等,以证明员工自动离职的事实,并且计算出因此产生的经济损失,例如招聘新员工的费用、培训费用等。如果劳动仲裁部门判决员工需要赔偿经济损失,员工需要按照...
公司要
员工赔偿损失
要什么证据
答:
4.
赔偿
误工费的,应提供本人所在
单位
出具的因误工而减少的实际收入
损失
(包括减少的工资、奖金等)的证明,若无固定收入,按国家有关规定的标准计算。5.赔偿交通费和住宿费,应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票,出租车费一般不予赔偿。6.其它还需要的证明和证据一、公司
起诉员工
损害公司利益...
公司
起诉员工
给公司造成
损失
答:
员工
因为职务行为给公司造成
损失
的,公司可以向其追偿。从用人
单位
角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分
赔偿
责任。
...
损失
五百块,现在公司要求
员工
要
赔
十倍的钱,这样合理么?有没有法律...
答:
不合理。如果
员工
的确有重大过失,可以要有过错的员工承担
赔偿
责任,但不应当承担十倍的赔偿责任。
员工
工作失误导致公司
损失
,如何追究责任?
答:
造成损失通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人
单位
追究劳动者的
损失赔偿
责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
重复签订了劳动合同。新公司发现了说要
起诉
我,最坏会赔多少?
答:
2.依法应当解除劳动合同的;3.双方协商一致解除劳动合同的;4.用人
单位
违反劳动合同法律、法规的规定,损害劳动者利益的。因此,如果您被
起诉
并判决需要给予经济补偿,具体数额将取决于您的劳动合同具体情况,以及公司所遭受的经济
损失
。最坏情况下,您可能需要支付相当于双倍经济补偿的
赔偿
金。建议您尽快与...
员工赔偿
公司
损失
是如何承担的?
答:
员工赔偿
公司
损失
的承担是可以按合同中所约定的条款来,如果没有约定的就可以按用人
单位
实际所造成的损失来进行确定;如果双方因赔偿的损失协商不好就可以直接向法院
起诉
解决。 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务...
公司仲裁
员工赔偿损失
如何答辩
答:
二、
员工
给公司造成
损失
需要承担
赔偿
责任吗? 1、劳动者对用人
单位
造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训...
员工
离职不交接被
起诉
怎么处理
答:
一旦员工离职不交接被
起诉
,且同时导致
单位
经济
损失
的,那么用人单位有权按照劳动合同的约定,要求该
员工赔偿
经济损失。也就是说,用人单位是可以暂时不用支付其经济补偿金的,不过,当员工交接完工作后用人单位还需要进行支付。 一、员工离职不交接被起诉怎么处理 1.拒绝出具离职证明 依据我国《劳动合同法...
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