重复签订了劳动合同。新公司发现了说要起诉我，最坏会赔多少？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同应当具有法律效力。如果您重复签订了劳动合同，这可能被认为是您有意欺骗企业的行为，严重的可能导致双倍赔偿的情况发生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：
（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
（二）劳动者在非试用期内被解除劳动合同，但是符合本法第三十九条规定的，不给予经济补偿；
（三）劳动者在非试用期内被解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，应当给予经济补偿：
1.因劳动者的原因不能继续工作的；
2.依法应当解除劳动合同的；
3.双方协商一致解除劳动合同的；
4.用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，损害劳动者利益的。
因此，如果您被起诉并判决需要给予经济补偿，具体数额将取决于您的劳动合同具体情况，以及公司所遭受的经济损失。最坏情况下，您可能需要支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。建议您尽快与公司协商解决此事。

Answer 2

如果您的劳动合同被发现重复签订了，新公司可能会采取法律行动来追究您的责任。具体的赔偿金额将取决于多种因素，包括但不限于：您签订劳动合同的次数、公司规模、违规行为的性质和严重程度、您的工作表现以及公司的损失等等。

一般来说，如果公司发现员工签订了重复的劳动合同，可能会采取以下措施：

1.立即终止与该员工的合同。

2.向当地劳动监察部门举报。
3.

采取法律行动，如起诉该员工或向法院提起诉讼。

4.根据公司规定对员工进行纪律处分。

如果您被发现签订了重复的劳动合同，建议您尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问以了解您的权利和责任，并采取适当的措施来保护自己。

Answer 3

你好，关于你提问的有关瞒签订两份劳动合同，这样做是否可行的问题，按照我国劳动法的相关规定，劳动者是可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。但是首要前提是前单位没有异议，后单位知道的情况下，如果你事先隐瞒了已经签订了一份的情况然后又与后单位订立劳动合同，后单位是可以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失

Answer 4

劳动者不能重复签订劳动合同。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。