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公司没有与员工签合同员工自动旷工离职怎么申请起诉造成经济损失?
如题所述
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推荐答案 2023-05-05
在这种情况下,公司可能会向劳动仲裁部门申请起诉员工,要求员工赔偿因自动离职造成的经济损失。公司需要提供相关证据,例如员工的出勤记录、工资支付记录等,以证明员工自动离职的事实,并且计算出因此产生的经济损失,例如招聘新员工的费用、培训费用等。如果劳动仲裁部门判决员工需要赔偿经济损失,员工需要按照判决书上规定的时间和方式进行赔偿。
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其他回答
第1个回答 2022-12-15
员工因旷工离职,符合国家法律规定,不违法。
公司未与员工签订劳动合同,公司违法。
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员工
说不来就不来上班了
怎么
处理没头签劳动
合同
还要我们赔双倍工资?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,
书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
没签
劳动
合同员工
擅自
离职怎么
办
答:
另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,
用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自离职 ,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人...
没
签合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
...超过三天属于
自动离职
,
公司没有与
我
签订劳动合同
也没有办理社会保险...
答:
公司信息可以在网上查询到的,不过如果确实是您旷工的话,
那么您申请仲裁只有要求单位补缴社保,没有权利要求单位支付经济补偿金的
。录音证据的效力本来就很低,能否被认可只有仲裁员来决定了,您最好再想办法收集些其他的证据,比如工作证、单位工资的转账证明等。
员工旷工没有签
劳动
合同怎么
办?
答:
旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以 申请劳动仲裁 。 没签劳动
合同 员工
可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系...
员工
擅自
离职怎么
赔偿
公司损失
答:
法律分析:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
您好
员工旷工离职
对
公司造成损失起诉
或劳动仲裁需要准备什么资料_百度...
答:
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。四、员工违反规定解除劳动
合同造成
的损失,企业可以要求赔偿 员工未按照《劳动合同法》规定的时间与程序解除劳动合同,以及未按照法律规定及时交接工作、档案、物品等给
企业造成经济损失
的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同...
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