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单位的精神病患者怎么处理
单位
有
精神病
职工
怎么办
答:
单位有精神病职工的处理方法如下:
1、用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件...
事业
单位
人员患了
精神病如何处理
答:
1. 事业单位人员若被诊断出患有精神病,作为劳动者,
他们有权享受医疗期内的待遇
。2. 如果精神病患者的病情在医疗期内未能得到控制,将根据具体情况予以处理。3. 在医疗期内,单位必须支付病假工资,其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。4. 若病假期满后,患...
单位
有
精神病
职工怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
国家对
精神病
职工的政策
答:
赋予患者相关的司法救济权,将司法手段作为保护患者人身权利的最后一道防线,是重要的“兜底”保障措施
。让患方成为提起诉讼的法律主体,是法治社会的进步,也将推动建立完善的沟通渠道。对患有精神病的职工,用人单位如何处理? 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人...
员工得了
精神病
可以辞退吗
答:
用人单位能辞退精神病患者
,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。关于精神病患者能辞退吗的问题,下面小编为您进行详细解答。一、精神病患者能辞退吗 1、用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该...
患有
精神
类
疾病单位
有权力开除吗
答:
在本单位工作20年以上的,医疗期可以适当延长。在医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的,
可以解除劳动合同
,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。2、试用期后视病情处理 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到...
单位
有个
精神病
同事,
怎么办
?
答:
一,
精神病患者
,建议积极就医、治疗、调理,如果症状突出的话,还建议住院治疗。并请患者的亲友们认真监护,好好关心她一下。平时应该按时吃药,同事们也适当关照她一下。包括你们领导,可以定期和她谈谈心,了解她的心事、心态,并予以一定的开导、照顾。二,妄想,确实是精神病患者的常见症状,患者无法...
怎么处理精神病人
?
答:
可以与
精神病患者
的家属或者监护人沟通,要求对方严加看管和医疗;根据威胁的实际情况,也可以向公安机关报警求助,必要时,由政府强制医疗;也可以直接向人民法院起诉,要求对精神病患者进行强制治疗。一、《刑法》第十八条 【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害...
公司有一个员工
精神
有问题,劳动法如何规定此类
人如何处理
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
事业
单位精神病患者
国家政策
答:
法律分析:事业
单位精神病患者
可依法享受医疗保险,对相应的医疗费用予以报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条 个人跨统筹地区...
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