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协议离职单位不同意怎么办
已经签了
合同
想
辞职
老板
不同意
我该
怎么办
?
答:
给
单位
造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动
合同
法...
离职后,公司
不办理离职
手续该
怎么办
?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者...
我想
辞职
,领导
不同意
,
怎么办
???
答:
1.想辞职的老板
不同意怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,员工
提出辞职
,
单位
是否同意并不影响
员工辞职
权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动
合同
前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
医生
辞职
,
单位不同意
,
怎么办
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过
单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
员工辞职
领导
不同意怎么办
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
收到解除劳动
合同
通知书
不同意离职
答:
反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人
单位
因为 不胜任工作 解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果...
辞职
报告领导不签字
怎么办
答:
各位朋友,在职场中可能会遇到一些比较气人的事情,例如递交
辞职
报告的时候领导不签字,这时应该怎么做好呢?下面是小编给大家带来的辞职报告领导不签字
怎么办
_辞职报告领导不签字解决方法,以供大家参考,我们一起来看看吧!辞职报告领导不签字首先,根据劳动
合同
法规定:第九条用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动...
单位
领导
辞职
报告不给签字
怎么办
?
答:
(二)用人
单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本...
辞职
30天不给走
怎么办
答:
事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工
提出辞职
而
单位不同意
,员工单方
离职
,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的...
员工辞职
,领导不签字
怎么办
?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付...
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