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劳务派遣工转正年限
视频时间 01:30
劳务派遣工转正年限
是多久
答:
劳务派遣工转正年限
,试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的...
劳务派遣工转正年限
要多久
答:
试用期满6个月后,
劳务派遣员工
可以
转正
。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
劳务派遣工转正年限
是多久
答:
被
派遣劳务
者本身就是正式
员工
,没有所谓的
转正年限
,只不过被派遣劳务者和
劳务派遣
单位构成 劳动关系 ,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 《 劳动合同法 》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第63条...
劳务派遣工
有机会
转正
吗?一般要多长时间??
答:
每个公司是不一样的,一般情况下是3~6个月,但是很多公司可能是6~10个月都有,有的公司很难让劳务派遣的人
转正
。1.所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而
劳务派遣工
指的就是被派遣的劳动者。2...
劳务派遣
6个月必须
转正
答:
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,
劳务派遣工转正年限
要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定,...
劳务派遣工转正年限
答:
劳动
派遣转正
后工龄以单位给职工交社保的时间算起。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以
工人
职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一...
劳务派遣工
在用人单位做多少年才能
转正
。
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,
劳务派遣工
能
转正
吗?首先,被
派遣劳务
者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣工
在同一个公司连续工作满八年有
转正
的机会吗?
答:
劳务派遣工
在同一用工单位连续工作满八年不一定能
转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
国企
派遣工转正
一般要几年
答:
律师解答 国企派遣工不能
转正
。以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系,
劳务派遣工
与劳务派遣单位之间存在劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
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