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医院劳务派遣工转正年限
派遣工
能
转正
吗
答:
劳务派遣工
是能够
转正
的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的正式员工。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...
劳务派遣工转正
有没有
年限
,我都工作3年多了还是派遣工。
答:
你指的应该是和 用工单位 之间的关系吧,用工单位和你之间没有 劳动合同 关系,所以
转正
和你无关。如果用工单位愿意和你建立劳动合同关系,那么你首先要和
劳务派遣
单位 解除或者 终止劳动合同 关系才行。如果用工单位不愿和你建立劳动合同关系,那么你是无法强求的。
面试时
医院
没说是不是
劳务派遣
怎么知道是什么用工?
答:
属于
劳务派遣工
。很多公司都是先和劳务派遣公司签合同,属于劳务派遣工。看该员工表现,表现好可以转公司正式员工,度从新签合同的,通常一年左右就会
转正
的。三甲
医院
看工资待遇怎么样,可以转正的,转正福专利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工,那样医院属省去很多事情的,该员工工作可以医院会考虑...
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
如果是法律上所说的
劳务派遣
,那么是可以
转正
的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
企业
派遣工
一般多久给
转正
答:
法律依据:《劳动派遣暂行规定》 第四条 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前
劳务派遣员工转正
还是要看用工单位的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣工
在国企工作满十年可以要求
转正
吗?
答:
可以。首先,
转正
看的不是
年限
问题,而是你的能力问题,能力上去了,
劳务派遣工
也能转正。同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要...
劳务派遣工
在国企工作满十年可以要求
转正
吗?
答:
可以。首先,
转正
看的不是
年限
问题,而是你的能力问题,能力上去了,
劳务派遣工
也能转正。同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要...
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
如果是法律上所说的
劳务派遣
,那么是可以
转正
的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
如果是法律上所说的
劳务派遣
,那么是可以
转正
的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
企业
派遣工
一般多久给
转正
答:
法律依据:《劳动派遣暂行规定》 第四条 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前
劳务派遣员工转正
还是要看用工单位的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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