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医院劳务派遣工转正年限
劳务派遣工
是否能
转正
答:
如果是法律上所说的
劳务派遣
,那么是可以
转正
的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
那么,
劳务派遣工
能
转正
吗?听听我给出的具体意见。劳务派遣工能转正吗 首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,...
株洲北汽
劳务派遣工
,多久可
转正
答:
劳务派遣工是没有转正的说法的,只有同工同酬同待遇的说法。一般试用期为1-6个月。 劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,
劳务派遣工转正年限
要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的...
劳务派遣员工转正
后工龄如何认定
答:
机关、事业单位为有别于企业用的"工作
年限
",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
劳务派遣员工转正
后工龄如何认定?关于工龄的认定要遵循劳动法的相关规定,按照劳动法的要求来处理。劳务派遣员工转正后对于工龄的认定存疑,或是面对工龄认定上存在很多的争议,现在可以在上面就有许多律师可帮...
劳务派遣
能
转正
吗
答:
劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。二、
劳务派遣工转正年限
是多久 劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工...
派遣工转正
后算工龄吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工转正
后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作
年限
合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣
护士能
转正
吗
答:
一、
劳务派遣
单位 要与被派遣劳动者订立 书面劳动合同 ; 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务; 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,
劳务派遣转正
后工龄怎么算
答:
劳动
派遣转正
后工龄以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以
工人
职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要...
机关单位
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣
转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣工
可以
转正
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
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