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医院劳务派遣工转正年限
烟台毓璜顶
医院
的
派遣工
可能转为正式工吗?一般什么情况可以
转正
?
答:
是可能的。根据《劳动合同法》等规定,劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》,劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用
劳务派遣工
的;2、使用未与劳务派遣单位...
劳务派遣员工转正
,原用工单位可否要求试用期?
答:
劳务派遣员工转正
,原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第...
2022年
劳务派遣工
新政策
转正
答:
劳务派遣
能不能
转正
,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
劳务派遣
是临时工吗?能
转正
吗?
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但是
劳务派遣员工
并不是临时工,它与正式员工享受一样的待遇。
劳务派遣工
是可以
转正
的。不过要看那类的派遣工了,如果是企业的一些普通工人,其实转正的机会很大。只要派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工...
国企
派遣工转正
一般要几年
答:
劳动合同法中
劳务派遣员工
没有
转正
这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配...
劳务派遣
十年
转正
后工龄怎么算
答:
。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况,跟换工作什么的,都可以算连续工龄。如果认定工龄的时候有异议,你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作
年限
。你刚才问道的文件,一般的工龄政策里都有,没有特别的文件。
联通
劳务派遣员工
多久必须
转正
答:
劳务派遣不能
转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是劳务派遣合同,劳务派遣不能转正。
劳务派遣员工转正
后工龄如何认定
答:
机关、事业单位为有别于企业用的"工作
年限
",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
劳务派遣员工转正
后工龄如何认定?关于工龄的认定要遵循劳动法的相关规定,按照劳动法的要求来处理。劳务派遣员工转正后对于工龄的认定存疑,或是面对工龄认定上存在很多的争议,现在可以在上面就有许多律师可帮...
中铁二局集团有限公司
劳务派遣工转正年限
答:
中铁二局集团有限公司
劳务派遣工转正年限
大概为6个月。中铁二局集团有限公司一般是试用期满六个月后,劳务派遣工可以进行转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。中铁二局集团有限公司成立于1950年6月12日,目前是中国中铁旗下的上市公司,且拥有...
单位的
劳务派遣工
能
转正
吗
答:
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否
转正
只得依据用工单位的公司制度而决定。因为
劳务派遣工
是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条,用工单位应当严格控制劳务派遣...
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